当月离职绩效工资怎么算 (一)

当月离职绩效工资怎么算

最佳答案法律分析：1.离职当月工作不足 10 天不予结算工资。2.按离职当月正常出勤天数计发工资。3.工作 1 天按半个月计算，超过 15 天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算，也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。而离职员工的当月工资的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

人力资源如何结算人工薪酬 (二)

最佳答案工资结算的精细程度直接关系到员工的满意度和企业的管理效率。人力资源在工资结算中的角色多样，涉及从基础的出勤率计算到复杂的绩效考核工资。通常，月工资结算流程如下：

首先，根据员工当月的出勤记录和劳动合同约定工资，计算出勤工资。具体公式为：当月出勤工资=出勤率*合同工资；出勤率=当月实际出勤天数/当月应出勤天数。值得注意的是，合同工资是固定的，而实际出勤天数则依据考勤记录。

其次，根据绩效考核方案和个人实际绩效数据计算绩效考核工资。公式为：当月实际绩效考核工资=当月参与绩效考核部分工资*当月实际绩效考核个人获得系数。同时，依据实际生产记录和单件工资标准结算计件工资。计件工资的公式为：当月计件工资=单件价格*当月完成件数。对于业务类、提成类的工资，均归入绩效考核类别进行结算。

此外，还需考虑当月其他津贴、补助、补贴、奖金等，将这些项目一同叠加求和。加班加点工资的计算也很关键。加点工资公式为：当月加点工资=合同月工资/21.75/8*当月加点累计小时数*1.5倍；加班工资公式为：当月加班工资=合同月工资/21.75*当月加班累计天数*2倍。加班加点的具体小时数、天数需依据实际记录。

最后，还需计算法定节假日加班工资，公式为：当月法定节假日加班工资=合同工资/21.75*当月法定节假日天数*3倍。员工应参考相关法规和该年当月日历来确认法定节假日。

工资收入等于上述各项相加。在结算过程中，还需扣除当月社保、公积金个人承担部分。根据结算后的工资收入计算所得税费用，进行扣除。最后，扣除当月其他扣项，如借支、赔偿等。最终得出的结算额即为当月实发工资。

很多企业的人力资源部门仅负责前三步结算工作，部分企业也会进行第四步结算。而第四步的所得税计算通常由财务部门完成。人力资源则需提供相关数据支持。

看完本文，相信你已经对绩效工资如何发放有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试奥律网推荐的方法去处理。