丧假的规定及范围 (一)
答国家规定丧假一般是一至三天。丧假直系亲属的范围：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。规定的葬礼直系亲属的范围：1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；
2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；
3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四条 规定如下：
（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
北京市规定丧葬假几天？ (二)
答北京规定职工可以享受一到三天的丧假，用来参加和处理家庭成员的丧事。职工在休丧假期间，单位要照常支付工资，单位可以结合自身情况和规章制度来确定休假天数。如果职工请假天数过长，超过北京市规定的部分，应该算个人事假。
一、北京规定丧葬假几天
根据《劳动法》第五十一条 规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单元可按严重违纪解除劳动合同。
二、员工外祖母去世是否可以请丧假
由于我国历史形成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必需列席的规模内，因此在实际操作中，不少单元也将祖辈去世列入职工可享受的丧假规模，有的单元规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给以一天丧假，至于这种景象是否有路程假，由用人单元自行划定。
一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部门血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的儿女，如子女、孙子女、外孙子女等等。因此该规定中的“父母”指的是与本身有血缘关系的父母，配偶的父母作为姻亲，并不包罗在直系亲属规模之内。
综上所述，北京职工家里有直系亲属去世，可以向单位请丧假，原则上不超过三天。职工要提前和单位人事部门提出请假，不超过三天的话，工资待遇不会减少。单位会根据实际情况及单位制度来决定批准的天数，路途较远的，可以适当多给些假期。
哪些亲属过世可以请丧假？关于丧假的7大问题，一次搞懂！ (三)
答哪些亲属过世可以请丧假？关于丧假的7大问题，一次搞懂！1. 哪些亲属过世可以请丧假？
答案：根据现有规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。2. 养父母/继父母过世可以请丧假吗？
答案：养父母过世可以请丧假，因为基于合法的收养关系，养父母与养子女间的权利义务关系适用法律规定的关于父母子女关系的规定。关于继父母过世能否享受丧假的问题在法律上没有明确规定，但在司法实践中，如果继父母与继子女之间存在扶养关系，其过世也可以享受丧假，这参照了《中华人民共和国民法典》继承编关于父母子女的相关规定。3. 父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗？
答案：直系亲属中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母，配偶的父母作为姻亲，并不包括在直系亲属范畴之内。但有的地区有地方性规定，比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。4. 请丧假扣工资合法吗？丧假期间，工资如何支付？
答案：职工在丧假期间扣工资不合法。根据劳动法律规定，丧假期间，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。5. 请丧假须出示死亡证明吗？
答案：请丧假是否需要出示亲属死亡证明法律没有明确规定。如果用人单位请假制度有规定，职工可以出具直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料。6. 丧假包括公休日或法定节假日吗？
答案：丧假不包括公休假或法定节假日，丧假是法律规定的职工在亲属死亡时特有的假期。7. 来回路程耗费的时间算在丧假内吗？
答案：路程假在1980年国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知中有规定，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。但该规定仅限于国企职工，并不适用于私营企业。私营企业可以不适用该规定，但考虑到异地员工奔丧，路程假属于必然发生的情形，不能将其视为旷工，可以参照事假处理。相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国民法典》第一千一百一十一条：自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条：遗产按照下列顺序继承：第一顺序包括配偶、子女、父母。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
丧假的范围指的是哪些亲属? (四)
答丧假的具体适用范围如下：
1、丧假通常适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。当这些亲属去世时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。
2、直系姻亲，如果需要职工料理丧事，也可以由本单位行政领导批准，给予1至3天的丧假。
丧假请假流程具体如下：
1、员工在得知亲属去世后，应及时向单位提出丧假申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
2、单位在收到员工的丧假申请后，应按照规定进行审核和审批，确保员工的申请符合法律法规和企业规定。
3、审批通过后，单位应告知员工丧假的具体天数和工资待遇等问题，并安排员工休假。
4、在丧假期间，单位应确保员工的工资待遇和福利待遇不受影响，并按时足额支付相关费用。
5、若员工在丧假期间需要延长假期或处理其他事务，应及时与单位沟通并办理相关手续。
劳动者的休假待遇主要包括以下几种：
1、法定节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
2、职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限不同而有所差异。
3、职工本人结婚，可享受婚假3天，如果双方不在一地工作，可根据路程远近给予路程假。
4、职工的直系亲属死亡，给予3天丧假。职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。
5、符合条件的职工可以享受探望配偶或父母的假期。
6、女职工生育，产假98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
7、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工享受80天的奖励假，男职工享受15天的陪产假；在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、规定从本通知下达之月起执行。
哪些亲属可以享受丧假 (五)
答法律分析：丧假的享受对象通常是员工的直系亲属。具体来说，如果员工的父母、配偶或子女去世，员工可以申请丧假。不同地区可能会有额外的地方性规定。例如，《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》中提到，如果女职工的公婆或男职工的岳父母去世，经单位领导批准，可以给予一至三天的丧假。在没有相关地方性规定的情况下，我们需要明确“直系亲属”的定义。直系亲属通常指有直接血缘关系的亲属，包括生育自己的父母、祖父母、外祖父母等，以及自己所生的子女、孙子女、外孙子女等。因此，父母指的是与员工有血缘关系的父母，而配偶的父母作为姻亲，通常不包括在直系亲属的范围内。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
需要注意的是，国家尚未对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。规定可能不完善，个别省、自治区、直辖市可能有更详细的规定，但总体上与上述规定并不冲突。
从上文，大家可以得知关于丧假的范围指的是哪些亲属?的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，奥律网希望这篇文章对大家有帮助。
