广东的产假到底是98天还是178天 (一)
优质回答广东的产假天数不是固定的98天或178天，而是根据具体情况进行调整的，但基本产假天数是98天。以下是关于广东产假天数的详细说明：
基本产假天数：
广东女职工的基本产假天数为98天，这是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》所确定的。
产前休假：
在产前阶段，女性可以享有15天的休假，这部分时间也计入产假天数内。
特殊情况下的产假延长：
如遇到难产，女职工可以额外增加30天的产假。每多生育一个婴儿，还会额外增加15天的产假。
延长生育假奖励：
根据相关法律法规，符合法定生育条件的夫妻，除了基本的产假外，还可能享受到延长生育假的奖励或福利待遇。这部分时间可能因地区政策而异，但通常会增加产假天数。
流产情况下的产假：
对于未满4个月的流产，女职工可以获得15天的假期。4个月的流产则享有42天的产假。
综上所述，广东的产假天数并不是固定的98天或178天，而是根据女职工的具体情况进行调整的。因此，在了解具体产假天数时，需要参考相关法律法规和政策文件，并结合个人实际情况进行计算。
广东产检假国家规定2023 (二)
优质回答2023广东产检假国家规定如下：
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；
3、怀孕第8个月，可享受2天假期；
4、怀孕9个月，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假期间工资发放标准具体如下：
1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；
2、产前假，需怀孕七个月，工资按80%发放。
怀孕期间被公司辞退的赔偿有以下：
1、对于在三期之内而被辞退的，规定每满一年就会多支付一个月的工资补偿；
2、如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，需要按月工资的三倍来进行支付。
综上所述，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。如果当事人在怀孕期间被所在工作的公司辞退，那么当事人要选择合理的方法来进行维权，用人单位就要按条款向劳动才支付所有的经济补偿。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
广东省产假陪产假分别有多少天 (三)
优质回答广东省女职工产假和男职工陪产假天数如下：
女职工产假： 基础产假：98天，其中产前可以休假15天。 难产产假：如生育时遇有难产，增加30天产假。 多胞胎产假：每多生育1个婴儿，增加15天产假。 奖励假：符合法律、法规规定生育子女的，女方享受80日的奖励假。因此，总产假天数至少为178天。 终止妊娠产假： 怀孕未满4个月终止妊娠，享受15天至30天产假。 怀孕4个月7个月以下终止妊娠，享受42天产假。 怀孕满7个月终止妊娠，享受75天产假。
男职工陪产假： 陪产假天数：广东省男职工在计划生育内生育子女可以享受15日的陪产假。
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