高温补助是多少度 (一)

高温补助是多少度

答用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应发放高温补贴。

具体规定如下：若日最高气温达到40℃，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

此外，不同地区的高温补贴标准和发放时长存在差异。例如，北京室外高温作业每月不低于180元（6 - 8月），室内高温作业每月不低于120元；上海为300元/月（6 - 9月）；广东是150元/月（6 - 10月）。

劳动法高温补贴标准 (二)

答1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃的高温天气露天作业及温度在33℃的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

今年有高温补贴吗 (三)

答有。

根据规定，用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应发放高温津贴，且该津贴纳入工资总额。

2025年多地已启动高温补贴发放工作。像浙江、广东等地是按月发放，标准为300元/月；陕西则按日发放，标准是25元/天。不过，具体的发放标准是由各省自行制定的。

发放时间方面，多数地区为6 - 9月，部分地区会延长至10月。需要注意的是，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。如果用人单位未发放高温津贴，劳动者可向人社部门进行投诉。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于高温补贴的信息了解不少了，奥律网希望你有所收获。