酒店工资福利好吗？是怎样的 (一)
优质回答酒店都是二十四小时营业的，所以都是二十四小时都要有员工在工作，跟一般的公司劳动不太一样，酒店里面也会有很多岗位，每个岗位的上班时间和制度都不一样，有很多员工是轮班制的，也有一部分是正常的行政班的，一般来说酒店会比其他的工种辛苦， 劳动法 中关于酒店的 工资 制度甚至出了相关的 法规 酒店员工薪酬管理办法，下面让我们来看下 酒店 工资福利 是怎样的吧。 一、酒店工资制度总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。 a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据; b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。 3、本办法适用于酒店所有聘用人员; 二、工资结构 酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下： 1、 岗位工资 ; 2、绩效奖金; 3、津贴; 4、 年终奖 金。 三、 绩效工资 1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。 2、个人绩效工资具体计算公式如下： 实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数) 其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%; 绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。 3、绩效考核按照酒店相关规定执行。 4、 试用期 内员工不享受绩效工资。 5、绩效工资实行"上不封顶、下不保底"的原则。 四、津贴 1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。 a)特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。 b)其他补贴： 1).店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月或 旷工 1次，取消年限增资资格) 2). 住房补贴 ：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消) 五、年终奖金 1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。 按以下公式计算：月年终奖金=月工资/12 2、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。 六、薪资调整 工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。 1、定期调薪： a)每年年初，酒店根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度; 如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日; 调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日; 具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外： 录用不满1年者; 当年累计缺勤15天者; 审定期间受过处分者; 其他不宜调薪者。 2、晋升加薪： 员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。 3、奖励加薪： 对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。 七、工资计算与发放 1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算： 日工资额=当月工资/25 2、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。 3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工 个人所得税 由酒店代扣代缴。 5、酒店采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。 6、 辞职 (辞退、停职、免职)人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。 7、员工请假(事假、 病假 、 工伤 、婚丧、生育、休假)期间工资待遇，按照国家有关规定及酒店考勤制度办理。 酒店工资福利 还是很好的，工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。工作稳定的劳动者还可以有晋升见和奖励加薪，这些都看个人能力。其他的工资计算与发放，休假等都按照国家规定执行，是一般酒店的工资福利，具体情况还要根据各个酒店的制度来看，所以其实酒店工作也不失为一个很好的选择。
酒店薪酬福利的管理制度 (二)
优质回答本制度需经酒店董事会审议才可通过，自指定日期开始执行。坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。努力实现按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
员工工资结构包括职务岗位等级工资、店龄津贴、浮动效益工资等。职务岗位等级工资包括基本工资、岗位津贴、生活津贴（员工中、夜班津贴、独生子女费等）、技术津贴（特殊工种）。工龄津贴根据员工服务年资计算，起点为每人每月30元，逐年递增，最高为300元，超出部分酒店补贴。浮动效益工资随酒店经营效益和管理质量上下浮动，具体方案另行制定。
每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能、年度考核结果调整工资。计算结果若有小数点，一律舍去不计。
酒店将全店职能部门所有岗位分为10级30档，管理工作人员和职工的工资等级分别根据现任职务和现有岗位确定。等级工资情况见附表《酒店岗位工资等级表》。
职务提升的员工在提升后试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇，经考核合格后，纳入相应职位的转正级别。内部调动的员工需经过三个月试用期，原等级低于现岗位者纳入本岗位等级，原等级与现岗位等级相同者级别不变，原岗位高于现岗位等级按现岗位等级执行。
新招工作人员和学校毕业生（职高、大专、本科）将根据其工作能力和经历确定等级。社会招聘有熟练工作技能和工作经验的工作人员，根据所在岗位确定等级，进入试用期。社会招聘无工作经验的服务工作人员按实习生待遇执行。
酒店原则上每年6月份根据经营业绩成长进行员工调薪，依据本年度考核结果和岗位级别工资标准。一年之内因升职或变动岗位不满一年者、新入职员工、已达到本岗位最高薪级、缺勤停职超过1个月、受书面通报惩戒者不在此列。
等级工资计算期间为当月1日至当月底，工资发放时间为次月某日（遇节假日顺延）。每月工资以30天计算，每工作6天享有有薪假期1天。扣除项目包括个人所得调节税、社保费用、超标水电费用、违纪罚款及赔偿费用、酒店代垫款项、其他费用等。缺勤工资扣罚根据《考勤管理制度》执行。
主管及以下员工等级工资由所在部门考核后提出意见，申报人力资源部审核，总经理批准执行。部门副经理级管理工作人员等级工资根据总经理任职命令，由人力资源部执行。工作人员变动需有总经理签发的任命或相关部门批准的《人事变动表》生效。
效益工资与月份营业收入指标数、成本率、费用率、利润率或利润总数、其他指标（个别特殊部门的单独指标）等考核指标相关。
酒店员工福利有哪些 (三)
优质回答酒店员工福利包括以下几个方面： 一、薪酬与奖金
酒店员工最基本的福利体现在薪酬和奖金上。员工通过工作获得相应的工资，这是其劳动所得的体现。除此之外，酒店往往会根据员工的工作表现、业绩以及公司整体盈利情况，设立奖金制度，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。 二、带薪休假
酒店员工在正常工作之外，可以享受带薪休假的福利。这包括年假、病假以及特殊节假日的休息。合理的休假安排能够保障员工身心健康，有助于其工作状态的调整和提升。 三、社会保险与住房公积金
酒店一般会为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。这是员工的基本社会保障，能够在员工遇到特定情况时提供一定的经济保障。 四、健康与福利关怀
许多酒店会为员工提供健康体检服务，关注员工的身体健康状况。此外，还会定期组织各类健康讲座和培训，提供营养膳食建议等，以加强员工的健康意识和自我保健能力。在一些特定的节日或特殊时期，酒店也可能会为员工发放一些福利品，如节日津贴、生日礼物等，以增强员工的归属感和工作满意度。 总的来说，酒店员工福利是酒店为了激励员工工作积极性、提高员工满意度而制定的一系列福利措施。这些福利不仅涵盖了员工的经济层面，还包括了员工的身心健康和福利待遇的关怀。完善的福利制度有助于提高员工的忠诚度和工作效率，从而推动酒店的整体发展。
餐饮员工福利有哪些 (四)
优质回答1.奖金。餐饮员工福利包括奖金、年终奖金、生活用品的发放等。其中，奖金是员工在当月工作表现中可起到积极带头作用的体现，也是酒店给予员工鼓励现金奖的一种方式。餐饮企业视业绩情况在年尾发放年终奖金，受过处分或病事假超过规定限度的要按照奖惩制度的有关条款执行。年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
2.年假。餐饮员工福利包括年假、带薪休假和带薪年休假。其中，年假是指在本餐饮企业服务满一年的员工，每年可获三天有薪年假，满两年可获五天有薪年假，满三年可获七天有薪年假。员工申请年假必须提前十天向所在部门递交申请报告，并由部门根据工作情况安排休假。同时，受公司给予记过处分的员工在处分年度内不得享受年假。带薪年休假在本酒楼连续工作满一年的员工可享受12天(含周日)带薪年休假，年休假必须一次性享受，不可分开零星请假。
3.通讯津贴。餐饮员工福利包括通讯津贴，店经理、厨部主管、采购主管、服务部经理、办公室主任和办公室主任每人每月补贴100元，各食堂部门主管、领班、仓管、采购、司机以及办公室文员每月补贴50元。补贴的发放只是限于工作的月份，每年2月和8月是不发放这些补贴的。补贴是随当月的工资发放，发放时应该使用Q群上传的《话费补贴清单》格式，将此清单附在支付证明单后面，上交财务部。补贴只在工作月份发放，每年的2月和8月不发放。如果当月有符合条件的员工想申请话费补贴，要在当月先开通公司短号，话费补贴只能从第二个月开始才发放。
4.工龄工资。餐饮员工福利包括工龄工资和餐损。工龄工资是指满半年的员工，酒店会按照30元/月的标准给予额外工龄工资，依次类推。餐损是指餐具损坏或服务不规范等问题，餐厅会对餐具进行公共赔偿。凡是满半年的员工，酒店都会给予50元工龄工资，最多累计3次。这些福利旨在激励员工更好地服务客户，提高员工的工作积极性和忠诚度。
5.罚款。餐饮员工福利中包括罚款，即员工在当月工作表现中，工作态度恶劣、破坏环境设施或集体形象，酒店给予员工的罚款。罚款视事情轻重而定。此外，餐饮员工还可以获得额外奖惩金、奖金、全勤奖、工龄工资、餐损等福利。这些福利旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
6.住院慰问。餐饮员工福利包括住院慰问和买慰问品。住院慰问是指因工作或非工作原因住院的员工，由本部门负责人安排人员在酒店做饭菜送到病房，并根据情况买慰问品。这一福利体现了公司的关心和关注，让员工感受到公司的温暖和关爱。同时，住院慰问也是一种体现公司对员工的肯定和激励，让员工感受到公司对他们的重视和信任。
7.模范员工奖。餐饮员工福利包括基本工资、餐补、奖金、福利等。其中，模范员工奖是激励员工士气的一种方式，由部门负责评选两名工作表现优异者，再由该部门员工投票选出最佳模范员工，并在每月月初在例会中表扬并颁发50元餐券一张。这一福利旨在激励员工更加努力工作，提高员工的工作积极性和满意度，同时也是一种对员工的认可和尊重。
8.奖学金。餐饮员工福利中，奖学金是一项鼓励员工发挥所长、提高专业素养的措施。每年由经理从各部门挑选一名表现优异员工送往外地带薪学习，学费可由酒店报销，但在学前员工要与酒店签定相关劳动合同。奖学金规定如下：会计年度期间之季考绩，连续达85分即可获得奖学金。这一措施有助于激励员工积极进取，提高专业素养，同时也为员工提供了一种锻炼自己的机会。
9.出差津贴。餐饮员工福利包括出差津贴，该津贴适用于出差外地的人员，根据相应级别均可获得。出差津贴是为了补偿出差期间的住宿、伙食、通讯等费用，提高员工的工作效率和生活质量。除了出差津贴，餐饮员工还有差补等福利，对员工的实际生活和工作都有一定的帮助。
10.加班津贴。餐饮员工福利包括加班津贴，即在规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。加班津贴是公司对员工的额外补贴，旨在激励员工加班加点，提高工作效率。但加班津贴也属于公司福利，应按规定支付或申请。
11.微笑明星奖。微笑明星奖是为了加强顾客对本酒店的好印象并培养同事之间默契而设立的奖项。该奖项原则上由各部门负责人挑选最礼貌、做得最优秀者，再由部门员工投票选出最佳微笑明星。在每月月初的例会上，由各部门负责人表彰和颁发该奖项，以激励员工的表现。微笑明星奖的设立旨在激励员工，提高部门的配合度，让员工更加注重服务，为客人提供更好的体验。
12.丧亡慰问金。餐饮员工福利包括丧亡慰问金、生产慰问金等。其中，丧亡慰问金是指在工作满半年者，直系亲属包括父母及子女配偶之丧亡者，可享受慰问金。此项福利旨在表达对员工的关心和慰问，同时也是企业对员工的肯定和激励。在员工手册中，丧亡慰问金的设定也有一定的规定，例如慰问金的金额和期限等，需要员工遵守。
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