如果已离职的人，有职务侵占，可以追诉吗？追诉期多长？ (一)
答职务侵占罪，无论离职与否，都可追溯。
刑事犯罪的追诉期，并不以离职为界限，而是依据犯罪的严重程度。对于职务侵占罪，追诉期与涉及金额相关。若侵占金额较小，可能处以五年以下有期徒刑或拘役，其追诉期为五年；而若侵占金额巨大，则可能面临五年的有期徒刑，其追诉期则延长至十年。
因此，离职与否不影响职务侵占罪的追诉，关键在于侵占行为的严重性及涉及金额。一旦触及犯罪，根据相关法律，不论离职与否，都必须依法追诉，直至法律规定的追诉期限内。
职务侵占离职多久不追诉 (二)
答职务侵占罪的追诉期限是依据刑法第八十七条的规定，法定最高刑为不满五年有期徒刑的犯罪，经过五年不再追诉。对于公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便，将本单位财物非法占有的行为，若数额较大，则处五年以下有期徒刑或拘役。
《刑法》第二百七十一条详细规定了职务侵占罪的刑罚，对于数额较大者，判处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者，则处五年有期徒刑，并可并处没收财产。在国有公司、企业或其他国有单位中的人员，或被委派到非国有单位从事公务的人员，若犯此罪，将依照第三百八十二条、第三百八十三条定罪处罚。
若犯罪后二十年内仍有追诉必要，须报请最高人民检察院核准。这表明职务侵占罪的追诉期限为五年，对于特定犯罪情形，最高可延长至二十年，但需经最高人民检察院特别批准。
简而言之，职务侵占罪的追诉期限为五年，具体期限取决于犯罪的法定最高刑。二十年的追诉期限例外，需最高人民检察院核准。
职务侵占员工已经离职 (三)
答法律分析：如果职工在离职前有职务侵占行为构成犯罪的，并且在追诉时效内的，是可以追究离职职工刑事责任的。被害单位并未有效解除行为人的职务时，行为人实质上仍继续履行职务的，造成单位客户基于表见代理情形下的合理信赖，一般则应定性为职务侵占罪。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
离职员工转移公司资产违法吗 (四)
答离职员工作为非法侵占公司资产的行为，这无疑触犯了我国《刑法》所规定的职务侵占罪。
这种行为通常加害于公司、企业以及事业单位的职员，他们借着职务之便，将本应归属单位的财产据为己有。
倘若离职员工在离开公司期间，通过秘密窃取、虚构事实等方式，私自挪用公司资产，且数额较大，那么他就已经构成了犯罪。
公司有权依法追回被转移的资产，同时追究该员工的法律责任，包括刑事处罚及民事赔偿。
因此，我们强烈建议各大公司一旦发现类似事件，务必立即收集并保存相关证据，并向公安机关报案。
从上文内容中，大家可以学到很多关于离职后的职务侵占罪的信息。了解完这些知识和信息，奥律网希望你能更进一步了解它。
