《劳动合同法》第八十二条司法解释是什么？ (一)
最佳答案《劳动合同法》第八十二条司法解释是：对用人单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同的处罚进行了完全，明确说明了应当支付双倍工资的赔偿，具体情况下应当结合实际造成的犯罪事实而定。
一、《劳动合同法》第八十二条司法解释是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。
随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的落实引起社会各界的热议。是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位均应承担支付二倍工资的义务在此问题上全国各地的司法实践并不统一，有的地方以事实上不订立劳动合同为充分必要条件，存在《劳动合同法实施条例》规定的劳动者拒不签订书面劳动合同情形除外;而有的地方以用人单位过错为要件进行适用。
二、《劳动合同法》八十二条具体情况
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定似乎只要自用工之日起超过一个月，存在“未与劳动者签订书面劳动合同”的事实状态，用人单位就应承担支付二倍工资的义务。其实这种理解是错误的，“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照《劳动合同法》的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。
如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同，但由于劳动者拒绝签，或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致，均不应归责到用人单位。国务院出台的《劳动合同法实施条例》对该条进行修正性的规定：如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的，用人单位应终止劳动关系，并支付经济补偿金，但此情况下无需支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》虽然只规定了“劳动者拒不签订书面劳动合同”作为用人单位不支付二倍工资义务的情形，但并不等于除此之外用人单位不应有其他不支付二倍工资的合法事由。
对于《劳动合同法》第八十二条条款的具体内容就是对未签订合同的赔偿进行认定，在司法实践中，劳动者如果存在相关情况的，可以依据该法条，向劳动管理部门申请劳动仲裁，或者直接起诉用人单位来进行认定，避免法律适用错误。
劳动合同法第34条的司法解释是什么？ (二)
最佳答案《劳动合同法》第34条主要介绍的是用人单位拖欠工资的处罚情形和违约金责任，从建立劳动关系开始计算，超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，单位要支付双倍工资给员工作为赔偿。 一、劳动合同法第34条的司法解释是什么
《劳动合同法》第三十四条【用人单位欠工资或者赔偿金的责任】用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金尚未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
用人单位承担支付两倍工资的法律责任，所针对的不依法签订劳动合同的情形包括以下三种：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;
(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;
(3)用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
责令用人单位履行赔偿金义务涉及的违法情形，主要包括如下几种：
(1)用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期并已实际履行的;
(2)用人单位逾期拒不依法支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿的;
(3)用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
二、试用期内公司不给工资怎么办
1、通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。
2、如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
3、法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。
(1)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(2)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第三十四条是关于劳动行政部门应当责令用人单位支付两倍工资和赔偿金的规定。由于公司经营不善，资金困难等客观原因导致拖欠员工工资的，员工可以在保证自己利益的前提下，适当的延长单位发工资的时间，体谅公司。若是由于单位主观原因，不发工资，员工可以申请劳动仲裁，要求单位全额支付工资并支付经济补偿。
劳动合同法笫40条最高法司法解释 (三)
最佳答案劳动合同法笫40条最高法司法解释如下：
1、解除“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”员工。劳动合同期满，有不适宜解除劳动合同情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。不适宜解除劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形如下：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、解除“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”员工。该条在实践中常常表现为“末位淘汰”、“竞聘上岗”等方式出现，最终以员工“不能胜任本职工作”为由解除劳动合同。用人单位做此决定需证明：劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，且仍不能胜任工作的，才可以解除该员工，并且要实行N+1或履行提前一个月通知后，对其进行经济补偿。并且在履行“调岗”过程中，如果出现无故降薪的，很容易被认定违法，使得原本N+1的经济补偿离职方案，最终付出违法解除支付双倍赔偿金代价；
3、以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动合同。“客观情况发生重大变化”认定工作地点发生变化，但并不导致劳动合同无法履行的，不符合该项规定。如果工作地点发生跨城市改变，且该变化属于公司整体业务调整而非随意改变，导致劳动者无法前往新的劳动地点的，则符合劳动合同无法继续履行。是否经过协商程序，两则不同裁决结果核心在于是否与员工进行协商。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，意指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的，方可解除劳动合同。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动者应谨慎对待，当符合客观情形时，单位应提前30通知劳动者或采用N+1补偿方式，否则稍不留意就会认定为违法解除，将承担向劳动者支付二倍经济赔偿金的法律后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第四十条司法解释 (四)
最佳答案劳动合同法第四十条的司法解释主要包括以下内容：
员工非因工患病或负伤情况：
如果员工非因工患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作情况：
如果员工不能胜任工作，即使经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位同样可以解除劳动合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。
解除劳动合同的程序和补偿：
用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，即可解除劳动合同。
无论是哪种情况导致劳动合同的解除，用人单位都需要向劳动者支付一笔补偿费用，且该补偿费用不低于劳动者一个月的工资。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，上述情形均属于无过失性辞退的范畴，用人单位在符合上述条件的情况下，有权解除劳动合同，但需遵循相应的程序和支付补偿费用。
从上文，大家可以得知关于劳动合同法司法解释的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，奥律网希望这篇文章对大家有帮助。
