劳动法 关于 加班 的规定 (一)

最佳答案劳动法关于加班的规定主要包括以下几点：

基本工时制度：

根据《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间总计不超过四十四小时。

加班时长限制：

在特殊情况下，用人单位需要延长工作时间，每日不得超过一小时，且每月累计不得超过三十六小时。

加班工资计算：

正常情况下加班，按每小时工资的1.5倍支付；双休日加班则需支付2倍工资；法定休假日则为3倍工资。

加班工资计算基数：

加班工资应以不低于员工标准工资或计件工资为基数计算，但具体计算标准的详细说明可能因地区而异，例如《深圳市员工工资支付条例》有相关规定。

加班工资计算公式：

延长时间的加班工资 = 日标准工资/8小时 × 1.5 × 加班时间；休息日的加班工资 = 日标准工资/8小时 × 2 × 加班时间；法定休假日加班工资 = 日标准工资/8小时 × 3 × 加班时间。

这些规定旨在平衡生产与休息，确保劳动者在付出辛勤劳动的同时，也能得到合理的补偿。

劳动法中关于加班时间算调休的规定 (二)

最佳答案劳动法中关于加班时间算调休的规定如下：

休息日加班可安排补休：

用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以安排补休。这意味着，如果劳动者在休息日被安排加班，用人单位有选择权，既可以支付加班费，也可以安排补休来代替加班费。

延时加班和法定假日加班不可安排补休：

延时加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，未经劳动者同意，不可以安排补休。此时，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，同样未经劳动者同意，不可以安排补休。在此情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

重点内容：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需严格按照上述标准支付加班费或安排补休，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动法关于加班串休的规定 (三)

最佳答案劳动法关于加班串休的规定如下：

1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；

2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；

3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动仲裁需要提供的资料如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

2、提交书面仲裁申请；

3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

综上所述，加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动法关于加班的规定有什么 (四)

最佳答案劳动法关于加班的规定主要包括以下几点：

加班工资报酬标准：

延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

禁止强迫加班：

《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

加班时长限制：

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作与休息之间取得平衡，避免因过度加班而对劳动者的身心健康造成损害。

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