劳动仲裁，简而言之，是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，若双方无法通过调解达成一致，便可向劳动争议仲裁委员会提交申请，由该委员会对争议进行居中公断与裁决的一种纠纷解决机制。这种仲裁方式旨在为劳动者提供一个维护自身合法权益的平台，同时也对用人单位的行为进行规范，确保其依法用工。劳动仲裁以其专业性、快捷性等特点，在解决劳动纠纷、维护劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。
劳动仲裁是什么意思 (一)
贡献者回答一、劳动仲裁的定义
劳动仲裁，又称劳动争议的居中公断与裁决，是指将劳动纠纷提交给中立第三方进行调解并作出裁决的行为。这一制度旨在解决劳动争议，确保劳动关系的和谐。根据不同的适用对象，仲裁可以分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用本法。具体包括：确认劳动关系的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议、除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
三、申请劳动仲裁所需材料
申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项的事实和理由，一式两份或按被申请人人数提供。
2. 申请人身份证明及其复印件。
3. 如委托代理人，需签署并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4. 被申请人的工商注册信息资料。
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，原件审核后退还。
6. 《提交证据材料清单》一式两份。
12333劳动仲裁管用吗（自己怎么申请劳动仲裁） (二)
贡献者回答12333劳动仲裁在解决劳动纠纷时是管用的，但劳动仲裁确实费时费精力。自己申请劳动仲裁的步骤如下：
一、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资、工时、解雇等问题时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。虽然劳动仲裁可能耗时较长，但其裁决结果具有法律效力，能够切实保障劳动者的权益。
二、申请劳动仲裁的步骤
明确争议事项：在申请劳动仲裁前，劳动者需要明确与用人单位之间的争议事项，包括争议的具体内容、涉及的金额或权益等。
准备相关证据：劳动者需要收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录等，以证明自己的主张。
向劳动仲裁委员会提交申请：劳动者需要携带相关证据和申请材料，如申请书、身份证明等，前往当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
等待仲裁裁决：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解和裁决。劳动者需要耐心等待仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。
虽然劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，但在实际操作中可能耗时较长。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，也可以考虑通过其他途径进行维权，如向劳动监察大队投诉等。这些途径虽然不一定能直接解决问题，但可以为劳动者提供更多的维权选择和支持。
劳动仲裁主要什么意思 (三)
贡献者回答劳动仲裁主要指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过劳动争议仲裁委员会进行裁决的过程。以下是关于劳动仲裁的详细解释：
目的：劳动仲裁的目的是为了维护劳动者的合法权益，解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
申请机构：劳动者在面临与雇主的纠纷时，可向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委申请仲裁。
申请材料：申请仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份及相关证据复印件与清单两份。对于在北京地区的申请者，无需提供用人单位的工商登记信息。
仲裁流程：
立案决定：提交申请材料后，劳动争议仲裁委员会将在五个工作日内决定是否立案。证据准备与答辩：立案后，双方将有时间准备证据与答辩材料。开庭审理与调解：仲裁会进行开庭审理，并尝试对双方进行调解，以达成和解。裁决书下达：若调解不成，仲裁委员会将下达裁决书，对争议进行裁决。
时间限制：整个仲裁流程通常在六十天内完成，以确保争议能够得到及时、有效的解决。
后续法律途径：对于对裁决书不服的劳动者，可以通过法律途径，向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
劳动仲裁的意思 什么情况下可以申请劳动仲裁 (四)
贡献者回答劳动仲裁作为管理劳资纠纷事件的部门，是对人民大众劳动的一种保障。当你遇到劳资纠纷时，可以申请劳动仲裁。下面就让我们一起来看看，劳动仲裁都在什么情况下可以申请，以及需要什么申请资料。
一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁与一般商事仲裁是不一样的。它是劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门。对劳动仲裁不服可以向人民法院起诉，而商事仲裁是一裁终局。仲裁委是劳动与社会保障部门的一个专门处理劳动纠纷的科室。
二、申请劳动仲裁需要的材料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明：包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
三、什么情况下可以申请劳动仲裁
1、因确认劳动关系发生的争议
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6、法律、法规规定的其他劳动争议
看完本文，相信你已经对劳动人事争议仲裁办案规则有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试奥律网推荐的方法去处理。
