劳动法关于三薪的规定 (一)
答1. 法定节假日三薪的计算方式是依据《劳动法》规定，将基本工资除以21.75天，再乘以8小时，最后乘以300%。
2. 法定节假日三薪适用于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各个法定节日。在这些节日期间，如有加班，用人单位必须支付补贴。
3. 国家法定假日三倍工资的具体规定如下：元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
4. 法定节假日三薪共计十一天。用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须支付三倍工资。这包括元旦、春节、清明节、劳动节等。
5. 法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。这些节日的设立是为了纪念某些重要事件或传统习俗。
6. 在法定节假日期间工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
7. 节假日三薪加班工资的计算公式为：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以3倍。
8. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下节日期间应安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及其他法律、法规规定的休假节日。
9. 节假日三薪是指按照三倍工资计算的。员工应当清楚自己的日平均工资。对于军人、医生等特殊工作岗位的员工，在法定节假日往往无法拒绝单位的加班要求。
内容是关于《劳动法》中三薪规定的详细解答，希望能为您提供帮助。法律依据为《劳动法》第四十四条。
2024年元旦法定几天是三倍工资？ (二)
答元旦法定1天是属于三倍工资，一般就元旦节当天加班可以按三倍的工资来进行计算，如果是剩余的二天还是加班的话，那么就可以按二倍的工资来进行合理计算，这者是由用人单位来承担。
一、元旦法定几天是三倍工资？
元旦加班只有一天是三倍的工资；
1月1日，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。
1月2日、3日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。
加班工资计算的具体公式为：
1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
二、加班工资是如何规定的？
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
综合上面所说的，元旦节是属于法定的节假日，如果要求加班的话，那么本假日就会按三倍的工资给予计算，但对于元旦节就只有一天为法定的节假日，如果是属于春节的话，那么春节的前三天为法定的节假日，所以，不同的情况所给予的工资标准就会不一样。
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