在现代职场中，固定加班工资成为了许多劳动者关注的焦点。所谓固定加班工资，通常指的是在正常工作时间之外，员工因工作需要而进行的额外劳动所获得的报酬。这种工资的计算方式往往依据国家法律法规以及企业内部的相关规定来确定。一般来说，它会根据员工的正常小时工资，乘以一定的加班系数来得出。确保固定加班工资的合理计算，不仅关乎劳动者的合法权益，也是企业维护良好劳动关系的重要一环。

固定加班工资怎么算 (一)

固定加班工资怎么算

答法律主观：

1、计 算加班工资 时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资 等于加班工资的计算基数除以21.75×300%； 休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%； 正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%； 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市 最低工资标准 。

法律客观：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费计算方法及标准 (二)

答加班费的计算方法及标准如下：

一、加班费计算方法

正常工作日加班：应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。计算公式为：日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%。每小时加班工资则为：每小时加班工资=日加班工资÷8。休息日加班：若不能安排补休，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。计算公式为：日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。同样，每小时加班工资为：每小时加班工资=日加班工资÷8。法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。以春节为例，计算公式为：春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。每小时加班工资的计算方式同上。

二、加班费计算标准

月工资基数：按照劳动合同的约定来确定。平均每月计薪天数：为21.75天。加班费率：正常工作日加班为150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。

注意：根据法律规定，用人单位在休息日安排加班时，可以选择补休来代替加班工资。但平时加班和法定节假日加班则不能用补休代替，必须支付加班费。因此，加班人员应了解自己的加班类型，并据此要求用人单位支付相应的加班费。

加班工资的计算是怎样的 (三)

答加班工资的计算方式如下：

工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。这里，月工资是劳动者的基本工资，21.75是月计薪天数÷12月=21.75天），8是每日标准工作时间，加班小时数是实际加班的小时数，1.5倍是工作日加班的加班费系数。

双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。双休日加班的加班费系数为2倍，其余计算方式同工作日加班费。

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日加班的加班费系数为3倍，其余计算方式同工作日加班费。

法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照上述标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

新劳动法加班工资如何计算 (四)

答新劳动法下加班工资的计算方式如下：

工作日加班：

计算标准：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付加班工资。支付比例：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%计算。示例：如果某员工的劳动合同规定其小时工资为20元，那么其工作日加班的小时工资应为20元×150%=30元。

休息日加班：

计算标准：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付加班工资。支付比例：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%计算。示例：若某员工劳动合同规定的日工资为200元，那么其休息日加班的日工资应为200元×200%=400元；若按小时计算，则小时工资需根据日工资除以8小时得出，再乘以200%。

法定节假日加班：

计算标准：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付加班工资。支付比例：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算。示例：若某员工劳动合同规定的日工资为200元，那么其法定节假日加班的日工资应为200元×300%=600元；同样，小时工资的计算方式需根据日工资除以8小时得出，再乘以300%。

注意：在计算加班工资时，应确保劳动合同中明确规定了劳动者的小时工资或日工资标准，以便准确计算。同时，用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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