国庆加班工资怎么算

国庆加班工资怎么算

导语：随着国庆节的临近，对于许多职场人士而言，这个长假既是休息的好时机，也可能成为加班的“黄金周”。了解国庆加班工资的计算方法，不仅关系到劳动者的合法权益，也是对企业合规管理的一次检验。本文将详细介绍国庆加班工资的计算方式、法律依据以及劳动者如何维护自己的加班工资权益大家在这个国庆假期前后做到心中有数。

一、国庆加班工资的计算方法

1. 法定节假日加班工资

根据国务院办公厅发布的节假日安排，国庆节通常放假7天，其中10月1日至3日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，月工资基数通常指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，21.75天为月计薪天数。

2. 休息日加班工资

国庆节剩余的4天（10月4日至7日）通常为调休或周末连休日。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

二、国庆加班工资的法律依据

国庆加班工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的计算标准，即延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日支付200%的工资报酬，法定休假日支付300%的工资报酬。这一规定为劳动者在国庆期间加班提供了法律保障。

此外，劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也进一步明确了月计薪天数的计算方法，为加班工资的计算提供了具体依据。

三、如何维护国庆加班工资权益

1. 了解自身权益我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，奥律网相信大家的知识有所增进，明白了国庆加班工资怎么算。