（北京病假工资规定）北京病假工资规定多少天

本文分为以下多个相关解答：

导语
北京病假工资支付标准
医疗期的时长
病假工资支付的下限

（北京病假工资规定）北京病假工资规定多少天

导语

在北京工作的劳动者，当面临疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，了解病假工资的规定尤为重要。这不仅是保障劳动者合法权益的体现，也是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的重要一环。本文将详细解读北京病假工资规定，包括病假期间的工资支付标准、医疗期的时长等关键信息，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守相关规定。

北京病假工资支付标准

根据北京市的相关规定，病假工资的支付标准主要依据劳动者的连续工龄来确定。具体来说：

对于短期病假（连续休假在六个月内），病假工资的支付标准如下：t

连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满八年及的，按本人工资的100%计发。

这里的“本人工资”通常指劳动者正常情况下实得工资的基数。

对于长期病假（连续休假超过六个月），企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：t

连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满三年及的，按本人工资的60%计发。

这里的“本人工资”指职工正常情况下实得工资的70%。同时，职工的疾病待遇若低于企业月平均工资的40%，应补至企业月平均工资的40%，若企业月平均工资的40%仍低于在职职工定期生活困难补助标准，则应补至在职职工定期生活困难补助标准。

医疗期的时长

医疗期的时长是确定病假工资支付周期的重要因素。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。这一规定确保了劳动者在合理时间内能够得到充分的治疗和休养，同时也为企业提供了明确的病假管理依据。

病假工资支付的下限

北京市规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障劳动者在病休期间的基本生活需求。同时，也提醒用人单位在制定病假工资支付标准时，必须严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的

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