病假工资规定2021
病假工资的基本概念与法律依据
病假工资定义
病假工资是指劳动者因病或非因工负伤停止工作期间，用人单位按照相关规定向其支付的报酬。
法律依据
病假工资的支付主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关部门规章。其中，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
全国病假工资支付标准
全国统一标准
全国范围内，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定适用于所有用人单位和劳动者，确保了劳动者在患病期间的基本生活保障。
地方特殊规定
部分省市根据自身实际情况，对病假工资支付标准进行了细化规定。例如，北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；上海市则根据劳动者的连续工龄，病假工资支付比例在60%至100%之间浮动；深圳市规定病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于本市最低工资标准的80%。
病假工资支付的影响因素
工龄因素
工龄是影响病假工资支付的重要因素之一。在许多省市的规定中，工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，上海市规定连续工龄满8年及的劳动者，病假工资按本人工资的100%计发。
医疗期长短
医疗期的长短也会影响病假工资的支付。一般来说，医疗期内停工治疗累计不超过一定天数的，病假工资支付比例较高；超过一定天数的，则转为疾病救济费支付，支付比例相对较低。
病假工资支付的保障措施
用人单位责任
用人单位应当按照国家和地方的相关规定，及时、足额支付劳动者的病假工资或疾病救济费。未依法支付的，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
社保缴纳
在医疗期内，用人单位还需继续为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，确保劳动者的社保权益不受影响。
全文总结
病假工资规定是保障劳动者患病期间基本生活的重要制度。2021年，全国及各地均对病假工资支付标准进行了明确规定，确保了劳动者在患病期间能够获得合理的经济保障。用人单位应当严格遵守国家和地方的相关规定，及时、足额支付劳动者的病假工资或疾病救济费，切实维护劳动者的合法权益。同时
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