劳教所归什么单位管辖 (一)
贡献者回答劳教所归属管辖单位如下：
主要管辖单位：劳教所主要属省、自治区、直辖市和大中城市人民政府下属的劳动教养管理委员会管辖。同时，人民检察院对其活动依法进行监督。
具体管理层级：
省直劳教所：归省劳教局管辖，而省劳教局又归省司法厅管辖。地市劳教所：归各地市司法局管辖，而地市司法局同样归省司法厅管辖。
注意：2013年11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出废止劳动教养制度，因此现在劳教所这一机构已不再存在。
劳教所和少管所区别是什么 (二)
贡献者回答法律分析：对于未满14周岁的犯罪学生，可以进入劳教所接受教育。而少年犯管教所是专门为已满14周岁但未满18周岁的少年犯提供教育、挽救和改造的机构，通常简称为少管所。
法律依据：《中华人民共和国监狱法》第七十四条规定，未成年犯应在未成年犯管教所服刑。《劳动教养管理工作执法细则》第五条明确了劳动教养管理所的收容对象范围，其中规定以下人员不予收容：不满十六周岁的少年；精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人、严重病患者（法律、法规有特殊规定的除外）；怀孕或哺乳未满一周岁婴儿的妇女；丧失劳动能力者。
什么是少管所?什么是劳教所? (三)
贡献者回答1. 少年犯管教所是针对已满14周岁但未满18周岁的少年犯罪者进行教育、挽救和改造的机构，通常简称为少管所。它是我国的劳动改造机关之一，由各省、市、自治区司法机关直接管理。少管所内设所长、政委等职务，以及职能机构，其中包括教研机构教师。
2. 根据《中华人民共和国监狱法》，少年犯管教所的主要任务是对少年犯进行政治教育、道德教育、基础文化教育和生产技术教育。这里注重根据少年犯的身心特点，让他们从事适宜的劳动，并通过关怀、鼓励和感化的方式，实施针对性教育他们思想转变，为将来升学或就业打下基础。
3. 当少年犯满18周岁且余刑超过2年时，他们应被转送至监狱或劳动改造场所继续服刑。根据刑法第14条，政府收容教养的犯罪少年也可以被送往少年犯管教所。
4. 对于未满14周岁的少年犯罪者，他们可以被送入劳动教养所接受教育。根据《劳动教养管理工作执法细则》，劳动教养管理所负责收容劳动教养人员，但以下人员不予收容：未满16周岁的少年、精神病患者等、怀孕或哺乳未满一周岁婴儿的妇女、以及丧失劳动能力者。
上海市劳动教养工作管理局所属劳教所 (四)
贡献者回答上海市的劳动教养工作由专门的机构管理，设有多个劳教所，它们分别是： 上海市第一劳动教养管理所（原名上海市上海农场，简称第一劳教所）
上海市第二劳动教养管理所（原名上海市川东农场，简称第二劳教所）
上海市第三劳动教养管理所（原名上海市青东农场，简称第三劳教所）
上海市第四劳动教养管理所（简称第四劳教所）
上海市女劳动教养管理所（简称女劳教所）
上海市劳动教养收容所（简称劳教收容所，专门收容需要的人员）
上海市未成年劳动教养人员管理所，专注于对未成年人的特殊管理
上海市戒毒劳动教养管理所（简称戒毒劳教所，主要负责戒毒相关工作） 扩展资料
上海市劳动教养工作管理局（简称上海市劳教局）成立于1995年5月，是上海市司法局管理的负责全市劳动教养管理工作的行政机构，下设8个劳教所和1个教育培训中心。
拘留所,看守所,劳教所,监狱的区别 (五)
贡献者回答拘留所、看守所、劳教所和监狱的区别如下：
1. 拘留所
职能：主要关押被公安机关决定拘留的犯罪嫌疑人，等待案件进一步处理。关押对象：通常是涉嫌犯罪但尚未被正式逮捕的人。这些人可能因为违反了刑事法律，但尚未经过法院的审判程序。关押期限：拘留期限最长为15天，特殊情况可延长至30天。
2. 看守所
职能：关押被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人以及已判决但尚未交付执行的罪犯。这里既包括等待审判的嫌疑人，也包括已经判决但尚未被送往监狱执行的罪犯。关押对象：范围广泛，包括等待审判的犯罪嫌疑人、被告人，以及已判决但尚未交付监狱执行的罪犯。关押期限：没有固定的关押期限，根据案件审理的进度来确定。可能从几天到几个月，甚至更长时间。
3. 劳教所
职能：关押被劳动教养的人。这些人主要是违反了治安管理处罚法的行为，但尚未构成犯罪。关押对象：违反治安管理处罚法但未构成犯罪的人。他们可能因为轻微的违法行为而受到劳动教养的处罚。关押期限：劳动教养期限为1至3年，根据情况可以延长。
4. 监狱
职能：关押被判处有期徒刑、无期徒刑的罪犯。这里主要是已经经过法院审判并被判定有罪的罪犯。关押对象：已经被法院判决有罪的罪犯。他们可能因为各种严重的犯罪行为而受到刑罚。关押期限：根据罪犯所犯罪行的严重程度和法律规定，关押期限从几个月到终身不等。
综上所述，拘留所和看守所主要关押的是等待审判的犯罪嫌疑人，劳教所关押的是违反治安管理处罚法但未构成犯罪的人，而监狱则关押的是已经被法院判决有罪的罪犯。这些场所在职能、关押对象和关押期限等方面存在明显的区别。
看完本文，相信你已经对劳教所有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试奥律网推荐的方法去处理。
