劳动合同续签需要签订几年 (一)

劳动合同续签需要签订几年

优质回答1. 用人单位与劳动者在劳动合同到期后选择续签时，法律并未规定具体的合同期限。双方可自行商定续签的合同期限，此种约定不违反法律规定。

2. 在双方已连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权根据《劳动合同法》第14条要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位在这种情况下必须续签。

3. 《劳动合同法》第14条规定的无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以签订此类合同。特定情况下，如劳动者连续在同一用人单位工作满十年或初次实行劳动合同制度时，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。

4. 在劳动合同到期前一个月左右，用人单位的人力资源部门应了解员工是否有意愿续签合同，并提前协商续约事宜，以避免不必要的补偿金支出。

5. 续签合同时，双方应充分沟通合同期限、报酬等条款，并在达成一致后签字或盖章确认合同内容。

6. 建议用人单位将新劳动合同的起始日期调整为1月1日至12月31日，以便于统一管理，避免漏签或遗忘，从而减少事实劳动关系及双倍工资或无固定期限劳动合同的风险。

7. 若用人单位决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者解除劳动关系，并根据劳动者的工作年限支付相应的赔偿金。未支付赔偿金将违反法律规定，可能面临行政处罚。

劳动合同到期，现不想续约。我和单位签的合同是从2011年4月1日起到2014年3月31日。单位从2 (二)

优质回答如果你的合同到期，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，你不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

如果你的合同到期，劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如将月薪降了一半，如你不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付你经济补偿；

劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论你是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

用人单位扣除你们约定的工资和所谓的广告预存款应返还。

协商不成到劳动部门投诉。‍

老师您好：我在公司工作到2013年3月31日合同到期时，已是9年7个月，公司是不会与我们签无固定期合同的 (三)

优质回答1、劳动仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，只有1年时间，所以前期的社保要求补缴的主张被仲裁支持的可能性不大。

2、设法取得2012年年终奖的分配办法，如果劳动合同到期终止，用人单位不支付年终奖，而你又符合年终奖的分配条件，可以申请劳动仲裁主张年终奖。

3、入职时间决定劳动合同到期后，不再续签的经济补偿问题，所以如果发生入职争议，可以用“举证责任倒置”的方式，要求用人单位出示你的入职表，如果用人单位拒不出示，用人单位将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

终止劳动合同的经济补偿详见《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定，用人单位还需要向你出具终止劳动合同的证明。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

明白劳动合同续签需要签订几年;老师您好：我在公司工作到2013年3月31日合同到期时，已是9年7个月，公司是不会与我们签无固定期合同的的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击奥律网的其他栏目。