在现代职场环境中，劳动者的权益保护日益受到重视。然而，仍有一些企业存在拖欠加班费的情况，这对员工的合法权益构成了侵害。对于许多劳动者而言，加班费不仅是他们辛勤工作的应得报酬，也是维持生活品质的重要来源。因此，当面临长期未支付加班费的问题时，员工是否有权提出被迫离职，并寻求相应的法律救济，成为了一个亟待解答的现实问题。

未支付加班费可以提被迫离职吗 (一)

未支付加班费可以提被迫离职吗

答未支付加班费可以提被迫离职。

用人单位若未按时全额支付劳动报酬，劳动者可立即离职，且用人单位须支付经济补偿。补偿按劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位若未支付加班费，劳动行政部门会要求其限期支付。逾期未支付，用人单位须支付原应付金额的50%至100%作为赔偿金。遇加班费未支付情况，劳动者可离职并获得经济补偿。

加班费的法律规定：

1、加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的支付标准为工作日加班应支付不低于工资的150%；休息日加班应补休或支付不低于工资的200%；法定假日加班应支付不低于工资的300%；

2、加班费支付时间：加班费应当与工资一同发放，不得无故拖欠；

3、加班时间限制：法定工作时间外的加班不得超过每月36小时，超出部分应当经过劳动行政部门批准；

4、加班费申请程序：员工应当按照公司规定的程序申请加班，加班费的支付需依据加班记录和公司政策；

5、加班费争议处理：如有加班费支付争议，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。

综上所述，劳动者在用人单位未支付加班费的情况下有权提出被迫离职，并根据服务年限获得相应的经济补偿，同时用人单位还将面临劳动行政部门的限期支付要求及逾期赔偿金的额外处罚。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

什么叫被迫离职 (二)

答被迫离职是指因用人单位无正当理由解除劳动合同或辞退员工，而员工本身并不愿意离职的情况。以下是关于被迫离职的详细解释：

定义与背景：

被迫离职通常发生在用人单位单方面决定解除与员工的劳动合同，而员工本人并不希望离职的情况下。

主要原因：

用人单位违反劳动法规定：如无故辞退员工，未遵守劳动法关于解雇的相关规定。未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境恶劣，存在安全隐患，或未提供必要的劳动工具和设备。未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资，或支付的工资低于合同约定的标准。

员工的权利：

申请劳动仲裁：员工有权向劳动争议仲裁机构或法院申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。要求经济补偿与赔偿：在被迫离职的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并赔偿因离职而产生的损失。

离职前的建议：

与用人单位协商：在离职前，员工应尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据材料：员工应注意保留好与离职相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权时使用。

综上所述，被迫离职是员工在不愿意离职的情况下，因用人单位的无正当理由而被迫离开工作岗位的现象。员工在此情况下有权依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动法38条被迫解除劳动关系 (三)

答中国裁判文书网数据显示，截至当前时间，“未及时足额支付劳动报酬”的涉案文书共有72949篇，“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的涉案文书共有67759篇。在最近10年（2012年至2021年）中，与过去10年（2002年至2011年）相比，这两类涉案文书数量分别增长了479倍和452倍。这一数据背后反映出劳动者维权意识和能力的显著提升。许多劳动者对《劳动合同法》第三十八条的规定较为熟悉，特别是其第二款和第三款内容。这些条款规定了用人单位在特定情形下，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，如果依照第三十八条解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

然而，对于如何具体操作第三十八条，实际上并没有太多可供学习的资料。虽然知道法律依据，也有被迫解除通知书的模板，但直接寄送快递给公司是否能拿到经济补偿金，还有哪些需要考虑的问题，这些问题都需要我们深入了解。这篇文章将为大家提供被迫解除操作的避坑指南，通过五个步骤，两套模板，教你如何正确使用被迫解除维权，以获得经济补偿金。

第一步是确认被迫解除理由的充分性。在《劳动合同法》全文中，虽然并没有具体告诉我们什么情况算是未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保，但如果解除理由最终被判定为不符合，那么可能会面临劳动合同被解除，但经济补偿金却拿不到的结局。因此，需要了解关键知识点，例如欠薪的界定、社保缴纳的合规性等，具体内容可参考相关文章。

第二步是确认被迫解除的证据充分性。在确认解除理由充分的情况下，需要准备好相关证据。例如，对于未及时足额支付劳动报酬的情况，除了劳动合同等基本证据外，还需要税务记录、银行工资发放记录、公司通知、沟通记录等证明未足额未及时支付的证据。

第三步是要求公司补缴社保、补发工资，并考虑进行相关部门投诉（非必要）。在部分省份，对于单位未依法缴纳社保的被迫解除认定，要求劳动者与公司进行过补缴沟通或社保投诉，公司仍拒不补交的情况下，才会支持补偿金的诉求。

第四步是寄送解除劳动合同通知书。劳动者可以随时提出解除劳动合同，如果公司存在未依法缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬的违法情况，可以在通知书中写明这两个理由。通过快递方式寄送通知书，并确保多渠道送达。

第五步是提出仲裁申请。在完成被迫解除劳动合同通知书的送达责任后，劳动者可以不再上班。准备好相关证据后，到劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请经济补偿金。

最后，友情提醒，提出仲裁只是开始，到拿到补偿金的时间可长可短。整个流程一般需要6个月至1年，有时甚至更长。因此，如果能调解最好。如果公司能够给出合理的补偿方案，建议接受调解。如果公司拒绝合理补偿，那就坚持到底。此外，对于解除理由为未依法缴纳社保的情况，还可以向社保局或公积金中心提出补缴诉求。总之，以被迫解除劳动合同进行维权是一项技术活，涉及细节繁多，地区差异显著。在条件允许的情况下，建议咨询专业的劳动法律师。如果选择自行操作，也要充分了解相关流程和法律规定。

员工被迫离职可以要求公司给经济补偿金吗 (四)

答员工被迫离职可以要求公司给经济补偿金。具体分析如下：

企业存在过错的情况下：如果企业存在过错，如违反劳动合同约定、未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。

《劳动法》相关规定：根据《劳动法》第24条和第28条的规定，如果用人单位依据相关法律规定解除劳动合同，应当依法给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也进一步明确了用人单位在协商一致解除劳动合同的情况下，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限及工资标准计算。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

因此，在符合上述条件的情况下，员工被迫离职可以要求公司支付经济补偿金。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，奥律网相信大家的知识有所增进，明白了劳动法2021新规定。