国有企业改制是一个复杂而敏感的过程，其中职工的经济补偿金问题备受关注。在改制过程中，对于那些因企业改制而解除劳动合同且不再继续留用的职工，国家有着明确的规定来保障他们的权益。经济补偿金的支付标准与职工的工作年限紧密相关，每满一年支付一个月的经济补偿金，且这一补偿金的计算依据是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。这样的制度设计旨在确保改制过程中的公平与合理，保障职工的合法权益不受侵害。
国有企业改制补偿金是怎样的 (一)
最佳答案国有企业改制补偿金的标准如下：
补偿金计算方式：
国有企业改制时，对解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。经济补偿金按职工工作年限计算，每满1年发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。
工资计算标准：
经济补偿金的工资计算标准为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。如果劳动者月平均工资低于本单位月平均工资，则按本单位月平均工资计算。如果劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍，则按不超过本单位月平均工资3倍的标准计算。企业月平均工资超过改制企业所在市上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。
特殊情况处理：
企业因生产经营不正常或停产半停产，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。
不计入补偿金范围的员工：
国有企业改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同，留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
重点内容：国有企业改制补偿金主要依据职工的工作年限和解除劳动合同前12个月的本人月平均工资来计算，同时受到企业月平均工资和当地在岗职工平均工资的限制，且不得占用企业福利费用。
转企改制后原单位职工怎样安置？ (二)
最佳答案转企改制后原单位职工的安置主要遵循以下原则和政策：
身份转换与经济补偿：
对不符合提前退休条件的职工，将进行身份转换，并可能计发经济补偿金。具体经济补偿金的计算方式和标准需遵循当地相关规定的细则。
安置比例要求：
以安徽省淮北市为例，对于转企改制前正常运营的单位，转企改制后安置原单位职工的比例原则上应不低于70%。这一比例可能因地区和政策差异而有所不同。
劳动合同签订：
对于在原单位连续工作不满十年的职工，若转企改制后安置至新企业，需双方协商一致，签订固定期限劳动合同，一般为五年。合同期满后，若企业经营状况稳定，应与职工续签劳动合同。对于在原单位连续工作满十年的职工，转企改制后安置至新企业的，则需签订无固定期限劳动合同。
工龄计算：
知识青年下放年限和职工在部队服役的年限，被视为有效工龄，这一规定有助于保障职工的合法权益。
劳动合同内容：
劳动合同书将按照当地劳动和社会保障部门印制的样本制定。同时，新企业可根据自身生产经营需要和职工个人需求，经双方协商一致后，补充其他相关内容。
综上所述，转企改制后原单位职工的安置需遵循相关政策规定，包括身份转换、经济补偿、安置比例要求、劳动合同签订、工龄计算以及劳动合同内容的制定等方面。具体执行时需结合当地实际情况和相关规定细则。
单位改制员工享受哪些补偿 (三)
最佳答案一、单位改制员工享受哪些补偿
1、单位改制员工享受的补偿分情况而定。具体情况如下：
（1）职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；
（2）职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；
（3）职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、单位改制要注意什么问题
1、股东资格问题。国有企业整体改制为有限公司或股份有限公司，原国有企业自身不得作为该公司的股东或发起人，应由原国有企业投资人或新的投资人作为公司股东或发起人；对原国有企业吸收本企业职工入股改制为有限公司，可由具有社团法人资格的本企业工会，代表全体或部分职工作为公司投资主体行使股东或发起人职能；事业法人、企业法人、社团法人、自然人均可作为改制企业的股东；
2、注册资本问题。国有企业改制时，应对原企业进行清产核资、资产评估，以净资产作为出资。对资产评估机构作出的资产评估报告，应经财政部门予以确认。如果 吸收新的资金入股还应当提交法定验资机构的验资报告。非公司企业按照《公司法》改制为公司、有限公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公 司净资产额；
3、国有资产处置问题。国有企业在改制时，不得悬空银行及其他债权人债务。已为贷款设定抵押或质押财产的企业，其改制方案必须征得债权人的同意；对无法收回 的债权和淘汰报废待处理的资产损失，由企业根据中介机构的落实情况、专业技术和司法等有关部门提供的证明材料，经主管部门审核报财政部门批准后，可从净资 产中核销；国有企业划拨土地的处置权、收益权归同级政府；
4、债务问题。国有企业整体改制为国有独资有限公司，原企业的债务由改制后有限公司承担；企业通过资产扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改制为有限公司或股份有限公司的，原企业债务由改制后的新设立公司承担。
企业改制给补偿工资都包括哪些补偿 (四)
最佳答案企业改制中给予补偿工资主要包括以下补偿：
经济补偿金的计算工资范围：
计时工资：按计时标准支付的工资。计件工资：按完成工作量支付的工资。奖金：根据员工表现或公司业绩发放的奖励性工资。工资性津贴和补贴：如伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等。加班加点工资：因超出正常工作时间而支付的加班工资。特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。
不属于经济补偿金工资范围的内容：
社会保险费：由用人单位负担的社会保险费用。劳动保护费：如保健食品、清凉饮料费等用于保护员工健康的费用。国家规定的福利费：如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费等。法律法规规定的各项计划生育费用。企业车改后发放的车辆补贴等其他非工资性福利。
企业改制时，应明确区分这两部分，确保补偿的公正性和合理性，以维护员工的合法权益。
国企改制职工的补偿金该怎么发 (五)
最佳答案国企改制职工的补偿金发放方法如下：
改制为国有控股企业：
留用职工：改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同。工作年限：留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限。经济补偿金：原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
改制为非国有企业：
解除劳动合同的职工：对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，需要支付经济补偿金。法律依据：支付经济补偿金应严格按照有关法律法规和政策执行。
重点内容：国企改制时，职工的补偿金发放主要取决于改制后的企业类型以及职工是否继续留用。改制为国有控股企业的，留用职工无需获得经济补偿金；而改制为非国有企业的，解除劳动合同的职工则有权利获得经济补偿金。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对企业改制时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看奥律网的其他内容。
