没签劳动合同一告一个准吗 (一)
答没签劳动合同并不意味着一告一个准，而是需要根据具体情况和相关证据来判断。
一、未签订劳动合同的违法行为
用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并保障自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁的条件
虽然未签订劳动合同是违法行为，但劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供足够的证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可能包括工作记录、工资单、同事证言等。只有提供了充分的证据，劳动仲裁部门才有可能受理申请。
三、劳动仲裁部门的职责
对于未签订劳动合同的劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门是专门处理劳动争议的机构，其职责范围包括依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。因此，劳动者不需要报警，而是应该通过合法的劳动仲裁途径来维护自己的权益。
四、总结
综上所述，没签劳动合同并不意味着一告一个准。劳动者在申请劳动仲裁时需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系，并且劳动仲裁部门会根据相关法律和规定进行裁决。因此，劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应该及时收集证据，并通过合法的劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
没签合同一告一个准吗 (二)
答当员工未签署劳动合同时，法律对于处理情况有着明确的规定。首先，如果员工在接到书面通知后一个月内仍不签订合同，用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付相应工作时间的劳动报酬。 其次，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面合同，将面临法律责任，需要向劳动者支付双倍工资。这个双倍工资的计算从用工之日起一个月后的第一个月开始，最多支付十一个月。在遇到劳动合同争议时，可以通过劳动仲裁解决争议。劳动仲裁流程包括：当事人递交申请书和相关材料、审查受理、仲裁庭组成及审理。具体步骤如下：
当事人提交申请书及相关证据
劳动争议仲裁委员会在五个工作日内决定是否受理
对受理的案件，仲裁庭在立案后七日内组成，通知双方开庭日期
当事人可以申请延期开庭，需在规定期限内提出 依据《劳动合同法实施条例》第五条，即使未签订合同，用人单位在合法程序下终止劳动关系时，也应确保支付劳动者实际工作期间的相应报酬。
总的来说，未签署劳动合同并不意味着一告一个准，但确实存在法律途径来解决由此产生的争议，关键在于遵循法律规定并及时采取行动。
兼职没签合同一告一个准吗 (三)
答没签合同不是一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同一告一个准的亲。根据中国劳动法，雇主应该在入职后30天内与员工签订劳动合同。如果雇主没有签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门认为雇主违反了劳动法规定，他们可以要求雇主签订劳动合同，并可能处以罚款。
做兼职不签合同受法律保护吗？
做兼职不签合同受法律保护。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定，不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需劳动者支付经济补偿，用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。
综上所述，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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