在企业管理中，员工纪律是确保工作顺利进行的基石。当遇到员工不请假擅自离岗的情况时，这往往会对团队运作和项目进度造成不利影响。面对此类违规行为，企业首先需要明确其管理制度，依据公司规定采取相应措施。一方面，要及时联系该员工，了解离岗原因，确认其安全状况；另一方面，也要依据公司规章制度，对其进行必要的纪律处分，以示警戒，维护良好的工作秩序。
员工不请假擅自离岗怎么处理 (一)
优质回答员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
擅自离岗，一般有四种处理方法，具体如下：
1、单位通知员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；
2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，单位要把解除劳动关系的事宜公开，并通知员工办交接工作及离职手续；
3、员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制的，造成单位损失的，单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失；
4、如果单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，单位可以要求劳动者赔偿培训费。
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：
1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。
2、企业享有劳动合同解除权。
企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。
3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。
原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用；
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用”。
由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。
4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。
劳动合同法规定了企业向负责有特定义务的劳动者主张违约金的权利，《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”；第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。
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【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工擅自离职怎么赔偿公司损失 (二)
优质回答法律分析：
1. 若劳动者未提前30天以书面形式通知单位辞职，可能需赔偿由此产生的损失，如招聘新员工的费用。此规定基于合同条款，特别是如果合同中有相应约定。
2. 若员工签订了培训协议，根据协议内容，可能需要支付提前离职的违约金。
3. 若员工与单位签订了保密协议，并违反了保密条款，应向单位支付违约金。
4. 若员工未与原单位解除劳动合同而直接加入新单位，给原单位造成损失，原单位可要求员工及其新单位共同赔偿损失。
因此，员工若希望离职，应提前30天向单位提交书面解除劳动合同申请。若员工未经批准擅自离职，需承担赔偿因其行为给公司造成的损失的责任，并根据合同条款支付违约金。单位在追偿损失时，应基于实际损失，并考虑员工的过错程度及工资收入等因素。
擅自离职，即自动离职，指劳动者未履行法定离职手续擅自离开职位，此行为属违法，使劳动关系处于待定状态。劳动者解除劳动合同，应依法通知或提前30天书面提出。若员工不辞而别，单位可根据情况处理，如员工短期内返回，可视为旷工；若持续缺勤且无法联络，超过单位规定的期限，单位可根据规章制度处理，包括终止劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
员工擅自离岗多久可以辞退 (三)
优质回答一、员工擅自离岗多久可以辞退
1、员工擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度，可按相关规定解除劳动合同，没有经济补偿；员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
自离公司会把社保减员吗 (四)
优质回答通常情况下，自离后公司会在一定时间内把社保减员。
员工自离，即擅自离职，属强行解除劳动关系。从社保缴纳角度，原用人单位没有义务一直为自离员工继续缴纳社保。在员工自离后，原公司通常会在一定时间内办理社保减员手续，之后员工的社保就会自动封停。
按照规定，员工离职当月公司必须为员工办理社保报停并进行减员，同时协助员工办理保险转移手续。减员处理有网上申报办理（无需到社保中心）和在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理两种方法。
不过，不同公司在操作时间上可能存在差异，有的公司可能会严格按照规定在员工自离当月办理减员，有的可能会稍有延迟，但一般不会一直为自离员工缴纳社保。若原公司未及时办理社保减员，可能会导致员工在新单位无法正常参保。自离员工若担心社保问题，可与原公司沟通确认减员情况，也可凭身份证到社保部门查询。
从上文内容中，大家可以学到很多关于擅自离职的信息。了解完这些知识和信息，奥律网希望你能更进一步了解它。
