探亲假国家规定--两地分居探亲假国家规定

探亲假国家规定--两地分居探亲假国家规定

### 探亲假国家规定：了解两地分居探亲假的权益与保障

在当今社会，随着经济发展和人口流动的增加，许多职工因工作原因与配偶、父母分居两地，长期无法团聚。为了解决这一问题，国家制定了探亲假制度，旨在保障职工与亲属团聚的权益。探亲假是一项重要的职工福利政策，对于维护职工家庭和谐、促进社会稳定具有重要意义。本文将详细介绍探亲假的国家规定，特别是针对两地分居职工的相关政策。

探亲假的法律依据与适用范围

法律依据

探亲假的法律依据主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年出台）以及后续的相关补充规定。这些规定明确了探亲假的适用条件、假期天数、待遇保障等方面的内容，为职工探亲假的实施提供了法律保障。

适用范围

探亲假主要适用于国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）以及事业单位的职工。对于非国有企事业单位的职工，国家并未强制规定必须享受探亲假，但鼓励这些单位根据实际情况参照国务院有关规定制定本单位的探亲假制度。此外，学徒、见习生、实习生等在学习、见习、实习期间通常不享受探亲假。

探亲假的种类与天数

探亲假的种类

根据国家规定，探亲假主要分为四种类型：一是探望配偶的探亲假；二是未婚职工探望父母的探亲假；三是已婚职工探望父母的探亲假；四是实行休假制度的职工（如学校教职工）在休假期间探亲的特殊规定。这些种类的探亲假分别对应不同的假期天数和申请条件。

假期天数

具体来说，探望配偶的探亲假每年给予一方30天；未婚职工探望父母的探亲假每年给予20天，也可根据实际情况2年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的探亲假则每4年给予一次，假期为20天。对于实行休假制度的职工，如学校教职工，应在休假期间探亲，如休假期较短，可由本单位适当安排补足探亲假天数。

探亲假的待遇与申请流程

待遇保障

职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发放假期工资。此外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位报销；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超出部分也由所在单位报销。这些待遇保障措施确保了职工在探亲期间的经济利益不受损失。

申请流程

职工申请探亲假需向所在单位提出书面申请，详细说明探望对象、地点、时间等信息，并明确申请探亲假的理由。单位会对申请进行审核，核实职工的工作年限、家庭情况等是否符合享受探亲假的条件。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到探亲假国家规定。如需更深入了解，可以看看奥律网的其他内容。