- 1、病假工资怎么算？
- 2、病假工资怎么算2023劳动法
- 3、员工请病假工资怎么计算？
- 4、病假一个月怎么算工资？
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
病假工资怎么算？ (一)
贡献者回答病假工资的计算方式因不同地区和企业的规定而异。通常情况下，以下几个因素会影响病假工资的计算：员工的薪资水平、病假天数、企业规定的病假工资标准和社保政策。
在大多数地区，病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准，那么就按该标准计算；如果公司没有规定，则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。
举个例子，如果一名员工基本工资为每月6000元，他/她因病请假了5天，公司规定的病假工资为80%（即每天工资＝6000x80%÷21.75≈231元），那么他/她可以获得病假工资为231×5＝1155元。
总的来说，不同地区和企业规定的病假工资计算方法不尽相同，建议咨询企业的人事部门或法务部门了解具体规定。
病假工资怎么算2023劳动法 (二)
贡献者回答劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下：
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
（5）连续工龄满八年及八年者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月(疾病救济费)：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
（3）连续工龄满三年及三年者，疾病救济费前述计算基数的60%。
病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
应注意的是，患病停工6个月的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
请病假有工资吗
请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
综上所述，最新《劳动法》病假规定劳动者在生病期间时有工资的，不过具体的工资数额需
要根据劳动者的工龄以及标准工资各有不同，同时不同城市的计算标准也略有差异。如果用
人单位拒绝发放病假工资，可以寻求法律途径维护权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
员工请病假工资怎么计算？ (三)
贡献者回答员工请病假工资的计算方法如下：
病假工资计算公式：病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数。
病假工资基数确定原则： 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 无任何约定：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。且三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资系数确定： 6个月以内连续病假： 连续工龄不满2年者，为本人工资60%。 已满2年不满4年者，为本人工资70%。 已满4年不满6年者，为本人工资80%。 已满6年不满8年者，为本人工资90%。 已满8年及8年者，为本人工资100%。 超过6个月的病假： 连续工龄不满1年者，为本人工资40%。 连续工龄满1年不满3年者，为本人工资50%。 连续工龄满3年及3年者，为本人工资60%。
病假一个月怎么算工资？ (四)
贡献者回答病假一个月的工资计算方式如下：
计算基数：
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，如有工会或职工代表，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数；如没有工会，则按照当前工资的70%计算。
计算系数：
根据连续工龄确定计算系数：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。
具体计算方法：
病假工资 =× 计算系数 × 病假天数。注意，病假天数应为实际请假的天数，且需考虑是否为工作日。
支付标准限制：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请根据实际情况，结合上述步骤进行计算。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解病假工资计算方法的其他信息，可以点击奥律网其他栏目。
