在连续三次签订了三年固定期限合同后，小李终于迎来了合同期满的时刻。这九年间，他勤勉工作，与公司共同成长。然而，这次合同到期后，公司决定不再续签。面对这一突如其来的变故，小李开始关注自己的权益保障，特别是如何计算因合同终止而应获得的赔偿

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (一)

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？

优质回答一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期公司不续签怎么办？合同到期公司不续签可以赔偿吗？ (二)

优质回答合同到期公司不续签，劳动者可以直接申请劳动仲裁，并且有权要求公司支付经济补偿金。具体说明如下：

申请劳动仲裁：

劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委会给予立案，并进行举证、答辩、开庭审理等程序。劳动仲裁一般在60天内结案，对于裁决书不服的，劳动者可以起诉到法院。

经济补偿金：

如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的赔偿金：

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的，属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

重点内容：劳动者在合同到期公司不续签的情况下，可以直接申请劳动仲裁，并有权要求公司根据工作年限支付相应的经济补偿金。在特定情况下，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。

合同到期公司不给续签的处理方式是什么 (三)

优质回答当员工的劳动合同到期，公司未提供续签时，员工可以采取以下处理方式：

要求公司支付经济补偿金：

员工有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。补偿金额依据员工在公司的工龄计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。不满六个月按六个月计算补偿金；满六个月不足一年的，按一年工龄计算补偿。

了解补偿金额计算的具体情形：

补偿金额的计算还需考虑合同终止的具体原因，如公司维持或提高原有合同条件而员工不同意续签的情况，员工可能无权获得经济补偿。若因公司原因导致合同不续签，员工则有权获得上述规定的经济补偿。

寻求法律援助或劳动仲裁：

若公司与员工在经济补偿问题上无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工龄和工资水平。

咨询专业律师或法律机构：在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、专业的法律建议。律师或法律机构可以帮助员工评估案件的可行性，制定合适的维权策略，并代表员工与公司进行谈判或参与劳动仲裁。

相信关于合同到期公司不续签怎么办的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击奥律网的其他栏目。