- 1、劳动合同到期后单位不续签的是否有补偿
- 2、工作8年合同到期不续签有补偿吗
- 3、合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿
- 4、我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗
- 5、用人单位到期不续签合同有赔偿吗
本文分为以下多个相关解答：
劳动合同到期后单位不续签的是否有补偿 (一)
贡献者回答劳动合同到期后单位不续签，劳动者享有经济补偿。具体说明如下：
法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高原合同条件要求劳动者续签且劳动者同意，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿性质：这一补偿是对劳动者因劳动合同到期而失去工作机会的合理补偿。
补偿计算：经济补偿的计算标准通常参考劳动者在该单位的工作年限以及其工资水平。工作年限越长，补偿金额通常越高；工资水平越高，补偿金额也相应增加。具体计算方式可能因地区和具体法律法规有所不同。
特殊情况：如果劳动者在劳动合同到期前提出辞职，并在合同到期后仍未找到新工作，导致无法在原单位继续工作，这部分时间可能会被计算在补偿金的计算周期内，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。
建议劳动者在处理此类问题时，充分了解自己的权益，并在必要时咨询专业法律人士或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
工作8年合同到期不续签有补偿吗 (二)
贡献者回答工作8年合同到期不续签的补偿情况如下：
1、用人单位在不续签或降低劳动条件导致员工不续签的情况下，应支付相当于8个月工资的经济补偿。
2、补偿金的计算基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3、如果员工的月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的计算将以三倍的职工月平均工资为上限，且补偿年限最多为十二年。
4、在《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形下，用人单位也必须支付经济补偿。
劳动合同终止的补偿：
1、经济补偿金计算：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的部分按相应月份计算；
2、未满一年的计算方式：工作时间不满一年的，支付半个月工资的经济补偿；
3、工资标准的确定：经济补偿金的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；
4、最高限额：经济补偿金支付的最高限额不超过劳动者本人十二个月的工资；
5、其他补偿或赔偿：根据具体情况，可能还包括未休年假的工资补偿、加班费用的补偿等。
综上所述，工作8年合同到期不续签的员工，应获得相当于8个月工资的经济补偿，计算基于前十二个月平均工资，若月工资超过当地上年度三倍平均工资则以此为上限，且补偿年限不超过十二年，在《劳动合同法》第四十六条规定的情形下亦需支付补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (三)
贡献者回答用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：
一、劳动合同期满的；
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
四、用人单位被依法宣告破产的；
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
六、法律、行政法规规定的其他情形。
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗 (四)
贡献者回答法律分析：
一、合同期满，劳动合同终止。若员工继续工作，将形成事实劳动关系。建议及时续签合同。
1. 若单位不续签，需支付经济补偿。
2. 若员工不续签，具体情况可分为两种：
(1) 若单位维持或提高原劳动条件，员工选择不续签，则无需经济补偿。
(2) 若单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需支付经济补偿。
3. 若劳动合同到期后，单位未与员工续签，且超过一个月但不满一年，员工可要求单位支付双倍工资。
二、劳动合同到期，不再续签。用人单位需遵循以下规定与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系：
1. 告知劳动者劳动合同到期，且不续签。
2. 出具终止劳动合同证明，证明内容应包括终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3. 在十五日内为劳动者办理档案、社保关系转移手续。
4. 向劳动者支付相应经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位到期不续签合同有赔偿吗 (五)
贡献者回答用人单位到期不续签合同应该给予劳动者赔偿。以下是关于此问题的详细解答：
赔偿的必要性：
当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签合同，它应当支付劳动者经济补偿。这是因为不续签合同意味着用人单位终止了与劳动者的雇佣关系，劳动者因此失去了工作。为了弥补劳动者的损失，用人单位应当支付一定的经济补偿。
经济补偿的计算方法：
经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。在中国，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
例如，某劳动者在某公司工作了三年，劳动合同到期后公司决定不再续签。该劳动者在合同终止前十二个月的平均工资为5000元。根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付该劳动者三个月工资的经济补偿，即5000元×3=15000元。
注意事项：
如果用人单位提出不续签劳动合同，但劳动者不同意并要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿或要求继续履行劳动合同。
综上所述，用人单位到期不续签合同确实应该给予劳动者相应的经济补偿。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟合同到期了单位不续签有赔偿不这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击奥律网的其他内容。
