有人要我去以色列3+2的劳务输出，月薪30000去还是不去呢 (一)

有人要我去以色列3+2的劳务输出，月薪30000去还是不去呢

最佳答案以色列的工资确实不错，但听说竞争非常激烈，报名的人中只有少数能获得机会。朋友告诉我，很多美国人在那边的工程项目中工作，但竞争情况十分严峻，只有极少数人能够成功。因此，我建议你可以多做一些调查，了解详细情况。

关于3+2的合同制，这种形式可能不太稳定。这种合同制通常意味着前三年在以色列工作，后两年可能需要回到国内。因此，你最好加入一些以色列的社群，多了解一些在那边工作的经验分享和实际状况。你可以问一问那些已经在那边工作的人，听听他们的经验之谈。

虽然那边的工资水平较高，但考虑到竞争激烈和合同制的不确定性，你可能需要仔细权衡。加入社群，多了解一些真实的工作情况，这样你才能做出更明智的决定。

此外，你还可以考虑自己的职业规划和未来发展方向。如果这个工作能够为你提供宝贵的经验和技能，可能值得一试。但如果只是为了高薪而忽视了长期的职业规划，可能会得不偿失。

总之，不要轻易决定，多做一些调查和了解，确保自己做出最适合自己的选择。无论你决定去还是不去，都要做好充分的准备，确保自己的职业发展不受影响。

燕赵都市报是河北日报报业集团主办的，那么都市报员工有编制吗？怎么判断自己是不是在编人员？ (二)

最佳答案改制后，新聘用的人员大多采用合同制形式，而一部分老员工仍然属于事业单位编制。要判断自己是否是事业单位在编人员，可以查看单位是否发放了事业编制卡，或直接向人力资源部门咨询。

事业单位在编和不在编的主要区别在于：

首先，合同方面。在编员工通常签署长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署；而不编员工的合同多由派遣公司代理，即劳务输出，即使用人机构签署合同，也多为短期合同。

其次，社会保险方面。在编员工享受用人机构统一的缴纳标准；而不编员工如果由派遣公司签署合同，则由派遣公司负责缴纳。不过，这种差别不大，因为福利缴纳主要受国家调控。

第三，福利方面。在编员工可以完全享受用人机构的福利政策；而不编员工仅能享受部分福利。

第四，节假日安排方面，所有员工均按照国家规定执行。

最后，晋升方面。在编员工根据工龄、能力和背景有一定的晋升空间；而不编员工原则上不在晋升范围内。

劳务派遣是合同工吗 (三)

最佳答案劳务派遣是合同工。

劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。

劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

劳务派遣和合同工的区别：

1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。

2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。

3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

综上所述，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

老师劳动派遣和劳务合同制区别 (四)

最佳答案法律主观：

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别？ (五)

最佳答案主要在福利待遇方面，在隶属方面有区别，遇到这样的企业最好别签，下面具体说明一下：

1、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；

2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳务输出合同的信息。了解完这些知识和信息，奥律网希望你能更进一步了解它。