劳动法与人力资源管理之间存在着密切且至关重要的关系。劳动法作为人力资源管理的法律依据，为招聘、合同、薪酬、福利、培训及解雇等各个环节提供了明确的规范。它不仅确保了雇主与员工在劳动过程中的权利和义务得到平衡，还保障了员工的合法权益，对于维护社会稳定具有重要意义。法律咨询方面，当遇到劳动合同法或地方条例与劳动法存在冲突时，应依据法律规定，优先适用劳动合同法，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
劳动法与人力资源管理有什么关系？
最佳答案简单说，人力资源部门与劳动法和劳动合同法相关连。人力资源部门的工作很大一部分都被劳动法和劳动合同法所管理。比如新招用的工人，得经过人力资源部门招收，招收后就要签订劳动合同，缴纳各种社会保险，劳动合同和各种社会保险都归劳动法律法规管理。
法律咨询：合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办？
最佳答案合同法与劳动法无关，合同法是经济法。合同法和劳动合同法是完全不同的两部法律，根本就是两个领域的。地方的一般叫劳动合同条例，地方规定必须基于劳动法和劳动合同的规定，如果与劳动法或者劳动合同相冲突，是无效的。
不过，关于地方规定也必须经过地方人大或者人民政府批准，应该不纯在与劳动法或者劳动合同法相冲突的情况。可能是你理解有误。你可以补充说明你认为冲突的具体是什么规定，再帮你分析一下。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。奥律网关于劳动法与劳动合同法介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
