劳动仲裁委员会是什么机构 (一)
贡献者回答劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，也是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。以下是关于劳动仲裁委员会的详细解释：
组成结构：
劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任通常由劳动行政部门代表担任。
法定地位：
根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的相关规定，仲裁委员会具有国家授权的法定地位。它依法独立处理劳动争议案件，不受其他机构或个人的干涉。
职责范围：
劳动仲裁委员会主要负责受理和处理劳动争议案件，这些争议通常涉及劳动关系中的权益纠纷。它是劳动争议解决程序中的重要一环，为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的争议解决平台。
仲裁费用：
仲裁费用的收取通常按照双方争议的金额大小按递减比例进行。这一规定旨在确保仲裁程序的公平性和合理性，同时减轻争议双方的负担。
综上所述，劳动仲裁委员会在劳动争议解决中扮演着至关重要的角色，它依法独立、公正地处理劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供了有效的争议解决途径。
劳动仲裁院属于什么单位 (二)
贡献者回答劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局，属于劳动争议仲裁委员会。
劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级政府的人力资源和社会保障局代管。
劳动人事争议仲裁院为一定行政级别（比如正处、正科级）的全额拨款事业单位，隶属于该地人力资源和社会保障部门管理。一般设立案庭、调解庭、仲裁庭三个职能机构。其主要职责是：负责辖区劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办辖区劳动、人事争议案件，进行仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作；负责处理有关劳动、人事争议案件，指导下级劳动、人事争议调解工作；负责政策咨询工作；负责协调处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件；开展劳动、人事争议预防工作；负责辖区劳动合同的解除及备案工作；承办辖区劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。
劳动仲裁归劳动局管，劳动局归县级人民政府管，主要职责是：
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作；
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证；
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证；
6、完成上级交办的其他工作任务。
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【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动仲裁机构有哪些 (三)
贡献者回答劳动仲裁机构主要包括以下几个部分：
一、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的主要机构，负责处理各类劳动纠纷。它由政府、工会和企业的代表组成，确保劳动争议得到公正、公平的处理。劳动仲裁委员会下设多个部门，负责处理不同领域的劳动纠纷。
二、劳动仲裁院
劳动仲裁院是劳动仲裁委员会的下属机构，主要负责具体的仲裁工作。这里聚集了一批专业的劳动法律专家，他们根据法律法规，对劳动争议进行调解、裁决。劳动仲裁院是劳动者维权的重要场所。
三. 劳动仲裁庭
劳动仲裁庭是处理劳动争议的司法机构之一。当劳动争议无法通过协商解决，或者一方对协商结果不满时，可以向劳动仲裁庭申请仲裁。仲裁庭由专业仲裁员组成，他们会依据法律法规进行公正的裁决。
总的来说，劳动仲裁机构在解决劳动纠纷中发挥着重要作用。这些机构的存在，不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。当劳动者遇到劳动纠纷时，可以向这些机构寻求帮助，通过合法途径解决问题。
劳动争议仲裁委员会由哪些人组成？ (四)
贡献者回答劳动争议仲裁委员会的成员由三类人员组成：劳动行政部门代表、同级工会代表以及用人单位方面的代表。其中，劳动行政部门代表在委员会中担任主任职务，负责协调委员会的各项工作。
劳动行政部门代表通常是由政府相关部门派出的专业人员担任，他们负责监督和管理劳动关系，处理劳动争议。其职责包括调查劳动争议案件、提出处理建议、与各方进行调解等。他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够公正、公平地处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。
同级工会代表则由工会组织派出，他们代表职工权益，参与劳动争议的调解和仲裁工作。工会代表在劳动争议仲裁过程中，能够从职工的角度出发，维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。同时，他们也可以为劳动者提供法律咨询、支持和帮助，增强劳动者在劳动争议处理过程中的参与度和影响力。
用人单位方面的代表则是由用人单位指定的代表人员担任。他们通常负责代表用人单位在劳动争议仲裁过程中陈述案件情况、提出相关证据，并参与与工会代表和劳动行政部门代表的协商与调解。用人单位代表需要具备一定的法律知识和谈判技巧，以维护用人单位的合法权益，同时也要考虑与工会代表和劳动行政部门代表的合作，寻找公平合理的解决方案。
综上所述，劳动争议仲裁委员会的组成人员涵盖了政府、工会和用人单位三方，共同致力于公正、公平地处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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