人社局涉企检查监督制度是为了进一步规范人力资源和社会保障领域的行政执法行为而制定的重要规章。该制度旨在通过明确涉企检查主体、事项、标准和频次上限，确保行政检查的合法性、公正性和高效性。同时，通过推行“双随机、一公开”监管模式、严格控制专项检查数量、实行行政执法全过程记录等措施，有效减少对企业正常生产经营活动的干扰，切实减轻企业负担，保护企业合法权益，为构建法治化、国际化、便利化的营商环境提供有力保障。

人社局涉企检查监督制度 (一)

人社局涉企检查监督制度

答人社局涉企检查监督制度是一个综合性的制度框架，旨在规范人力资源和社会保障领域涉企行政执法行为，保护企业合法权益，优化法治化营商环境。

该制度适用范围主要涵盖人社部门对企业在劳动用工、社会保险、职业技能培训、人力资源市场等领域实施的行政检查、行政许可、行政处罚等行为。

在基本原则上，强调合法规范，即严格依照法定权限和程序执法，禁止选择性执法、随意执法；最小干扰，即减少非必要检查，推行“综合查一次”和“双随机、一公开”监管；以及企业参与，即保障企业知情权、陈述申辩权、监督权，建立双向沟通机制。

执法行为监督重点包括人力资源和社会保障领域、社会保险领域以及就业促进领域，例如检查用人单位劳动合同签订、工资支付、工时制度、社会保险缴纳等行为，规范社保缴费基数核查、是否全员参保等行为，以及监督职业培训补贴发放、人才引进政策落实中的公平性，防止滥用行政权力限制竞争。

此外，该制度还明确了一些禁止性行为，如以“优化服务”名义变相增加企业负担，未按法定程序采取行政强制措施，对企业投诉举报推诿拖延或选择性处理等，并规定了相应的监督机制，如执法回访制度、案卷评查制度以及全过程记录。

同时，该制度也规定了容错与免责的情形，并对违规行为进行了处理规定，以确保涉企行政执法的合法性、规范性和有效性。

劳动监察大队归哪个部门管 (二)

答法律分析：

1. 劳动监察大队作为劳动人社局下属的行政执法部门，负责接收举报和投诉，并对用人单位的违法行为进行查处。

2. 劳动仲裁机构属于准司法部门，当员工与用人单位发生争议时，若劳动监察大队无法解决，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若用人单位存在侵权行为，员工可先向劳动监察大队拨打电话进行举报和投诉。劳动保障监察工作主要由中央和地方各级人民政府劳动保障行政部门负责，并在必要时获得地方政府协助。

3. 劳动保障监察大队的职责包括检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，宣传相关法律、法规和规章，并根据人力资源和社会保障局的授权委托，执行指导劳动保障监察工作的行政职能以及负责劳动保障监察的具体工作。

4. 劳动监察大队作为人力资源和社会保障局下属的事业单位，其归属该局管理。劳动监察大队的受理范围包括：

- 违反劳动保障法律的行为发生在两年内；

- 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的权益受到侵害；

- 属于劳动保障监察职权范围，并受该局管辖；

- 涉及拖欠农民工工资的投诉，遵循“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，由相关行业主管部门管辖。

法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十一条规定了劳动保障行政部门需要监察的事项，包括用人单位内部劳动保障规章制度的制定、劳动合同的签订、禁止使用童工、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息休假的规定、工资支付和最低工资标准的执行、社会保险的参与和缴费情况，以及职业介绍、职业技能培训和考核鉴定机构的遵守情况等。

检察机关与人社局、法院联签关于保障劳动者权益的机制 (三)

答检察机关与人社局、法院联签保障劳动者权益的机制是通过跨部门协作形成维权合力的重要举措，有以下核心内容：协作模式：多地建立“检察+人社+工会”“工会+法院+检察院+人社+司法行政”等联动机制，明确线索互享、案件联办、预警共商等闭环工作机制。重点领域：聚焦劳动欠薪、社会保险缴纳、新就业形态劳动者权益等问题，通过“一函两书”制度推动企业整改；涵盖工资支付、休息休假等传统权益维护，也关注外卖骑手等新业态劳动者保护，以及农民工、女性劳动者等弱势群体帮扶。技术赋能：部分地区引入大数据监督，如包头稀土高新区检察院开发就业权益保护模型，比对企业用工与社保数据，督促企业补缴社保。核心协作机制：包括线索互享与案件联办，共享劳动欠薪等线索，联合办理重大案件；裁审标准统一，明确法律适用，统一劳动争议仲裁与诉讼标准；联合监督与调解，设立欠薪调解工作室等化解纠纷。实践成效：通过联合调解、支持起诉等方式高效处理劳动争议；安徽、山西等地实现县级协作机制全覆盖，定期召开联席会议，发布典型案例强化指引；跨部门联动缩短维权周期，通过联合普法、风险预警从源头减少劳动争议；多地建立专家库、在线调解平台，提供专业化、数字化维权服务。

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