公司与劳动者已经签赔偿协议,但是解除劳保合同证明上个人赔偿金写0元. (一)

公司与劳动者已经签赔偿协议,但是解除劳保合同证明上个人赔偿金写0元.

贡献者回答1. 假使公司已与员工签署赔偿协议，并且在劳动合同解除证明书上注明个人赔偿金为零，这通常表示员工未获得任何赔偿。

2. 但是，如果员工因公司的违法行为而合法解除了劳动合同，他们应当获得相应的经济补偿。

3. 根据《劳动合同法》第87条的规定，如果公司无正当理由且未支付经济补偿违法解除劳动合同，应支付赔偿金，通常是员工每工作满一年，公司支付两倍的工资。

4. 如果公司根据《劳动合同法实施条例》第19条与员工解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，公司应支付员工经济补偿金，即员工每工作满一年，公司支付一个月的工资。

5. 如果解除符合《劳动合同法》第40条的规定且公司未提前一个月通知员工，公司还应额外支付员工一个月工资作为代替通知金。

6. 如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司可以提出解除劳动关系，并且无需支付任何经济补偿或提前通知。但公司需要提供相关证据并书面通知员工。

解除劳动合同的补偿金具体是多少 (二)

贡献者回答解除劳动合同的补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定，具体如下：

按工作年限计算：

每满一年支付一个月工资的经济补偿。

工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资水平对补偿金的影响：

如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

重点内容：工作年限的计算方式为整数年，不足的月份不计入；月工资水平超过一定标准的，补偿金计算标准将有所调整，且补偿金年限有上限限制。

请注意，信息仅供参考，具体情况可能因实际劳动合同条款或当地法律法规而有所不同。如有需要，建议咨询法律专业人士以获取准确信息。

在深圳一公司工作5个多月，合同没到期，公司以请假为由辞退我，按劳动法我能得到哪些赔偿？ (三)

贡献者回答在深圳一公司工作5个多月，合同没到期被公司以请假为由辞退，按劳动法你能得到的赔偿情况如下：

一、若公司无合法理由辞退

赔偿金：由于公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据劳动法规定，公司应向你支付赔偿金，具体为每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。由于你工作5个多月，虽不满一年，但通常会按照接近一年的标准进行计算，具体数额需与公司协商或根据劳动仲裁结果确定。赔偿金以你离职前12个月的平均工资（若工作不足12个月，则以实际工作月份的平均工资）作为计算标准。

二、若公司与你协商解除劳动合同

补偿金：若公司与你协商解除劳动合同，则应支付补偿金。根据劳动法规定，补偿金为每工作一年支付一个月工资。同样，由于你工作5个多月，虽不满一年，但补偿金可能会按照接近一年的标准进行计算。补偿金的计算标准同样以你离职前12个月的平均工资为准。

三、其他注意事项

工资支付：公司若以请假为由拖延支付工资，是违法的。你有权向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资并赔偿损失。协商优先：在寻求法律途径之前，建议先与公司进行协商，看是否能够达成和解。协商达成的赔偿或补偿方案通常更加灵活和高效。保留证据：在与公司协商或申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明你的权益。

综上所述，根据劳动法规定，你有权要求公司支付相应的赔偿金或补偿金，并有权投诉公司拖延支付工资的行为。在维护自身权益时，请务必保持冷静和理性，依法依规进行。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟解除劳动合同补偿金这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击奥律网的其他内容。