《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，全文详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则。该法旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。自2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过以来，劳动合同法在维护劳动者权益、规范企业用工行为方面发挥了重要作用，为推动我国劳动关系的和谐稳定发展提供了坚实的法律保障。
劳动合同法全文 (一)
贡献者回答劳动合同法全文共分为七章七十九条，以下是其主要内容：
一、总则
制定目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、劳动合同的订立
订立原则：用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
劳动合同种类和形式：规定了劳动合同的不同种类和形式。
必备条款和可选条款：明确了劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，以及可选条款。
三、劳动合同的履行和变更
履行原则：双方应诚实守信，认真履行劳动合同约定的义务。
权利和义务：详细规定了用人单位和劳动者的权利和义务。
变更劳动合同：任何一方变更劳动合同需与对方协商一致。
四、劳动合同的解除和终止
解除情形：包括双方协商一致解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同等情形。
终止情形：规定了终止劳动合同的情形。
补偿办法：详细说明了劳动合同解除或终止后的经济补偿办法。
五、特别规定
集体合同：规定了集体合同的签订、履行等相关内容。
劳务派遣：对劳务派遣这一特殊用工形式进行了规范。
非全日制用工：明确了非全日制用工的相关权益和规定。
六、监督检查与法律责任
监督检查职责：规定了劳动行政部门的监督检查职责。
法律责任：明确了用人单位和劳动者的违法责任，以及法律救济途径。
七、附则
实施时间：规定了本法的实施时间。
与其他法律的衔接：保证了本法与其他相关法律的衔接和协调。
该法律全文的目的是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障社会主义市场经济的健康发展。具体的条款内容可以根据相关法律法规进行查阅和了解。
中华人民共和国劳动合同法第三十八条全文 (二)
贡献者回答中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定如下：
一、劳动者可以解除劳动合同的具体情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：用人单位未能为劳动者提供合同中约定的安全、健康的工作环境及必要的劳动保护措施。未及时足额支付劳动报酬的：用人单位未能按时支付或支付的报酬低于合同约定。未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，如果未缴纳或未足额缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：用人单位的内部规章制度如果违反了国家的法律、法规，损害了劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如果劳动合同因某些原因被认定为无效，劳动者有权解除劳动合同。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述列举的情形外，还有其他法律、行政法规规定的情形。
二、解释
此条法规的核心目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动合同得到公平、公正的履行。当用人单位存在上述违法行为或损害劳动者权益的情形时，劳动者有权依法解除劳动合同。
深圳新劳动法全文？ (三)
贡献者回答深圳新劳动法全文 一、总则
1. 为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合深圳市实际情况，制定本办法。 二、劳动合同订立
明确劳动合同签订要求：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法定的必备条款。同时，双方可以协商约定试用期、保密协议等条款。 强调劳动者权益保护：对劳动者的年龄、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等方面作出明确规定，保护劳动者合法权益不受侵害。
三、劳动合同履行与变更 规定合同履行原则：用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。合同内容发生变化的，双方应当协商一致并书面变更。
四、劳动合同的解除与终止 明确合同解除与终止情形：规定劳动合同可以因期限届满、双方协商一致、劳动者辞职等情形而终止。同时，对用人单位单方解除劳动合同的情形进行限制，确保劳动者权益不受损害。
五、劳动争议处理及其他补充规定 劳动争议处理机制：建立劳动争议调解委员会，提供劳动争议调解服务。同时明确其他相关事项，如用人单位的劳动保障义务等。
深圳新劳动法旨在保护劳动者合法权益，规范劳动合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。通过明确劳动合同订立、履行与变更、解除与终止以及劳动争议处理等方面的规定，为劳动者和用人单位提供了法律保障和操作指导。内容仅供参考，如需详细了解深圳新劳动法的具体条款，请查阅官方发布的法律法规文件。
劳动法39条最新规定全文 (四)
贡献者回答一、劳动法第39条规定，企业根据生产经营特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
二、《劳动合同法》第三十九条 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解新劳动合同法全文的其他信息，可以点击奥律网其他栏目。
