- 1、劳动法第五十条规定是什么
- 2、劳动法38条规定全文
- 3、劳动法第第39条
- 4、劳动法第50条原文
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
劳动法第五十条规定是什么 (一)
答一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、《中华人民共和国劳动法》有什么作用
1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础；
2、选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志；
3、取得劳动薪酬的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证；
4、获得劳动安全卫生保护的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
劳动法38条规定全文 (二)
答1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 劳动法的存在是为了保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，同时促进经济发展和社会进步。
3. 《中华人民共和国劳动法》第一条明确，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
4. 《中华人民共和国劳动法》第十条指出，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
5. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条再次强调，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法第第39条 (三)
答法律主观：
劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法第50条原文 (四)
答一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠工资。
二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。
三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定，保障标准的合理性和公正性。
四、若职工工资低于最低工资标准，工会应督促企业及时调整，确保职工权益。
五、若企业故意压低最低工资标准以降低职工工资，工会应会同相关部门促其纠正，维护职工合法权益。
六、对于无故拖欠、克扣职工工资的行为，工会应要求用人单位立即纠正，并缴纳滞纳金，给予职工经济补偿。
七、对于上述行为的严重情况，工会应支持和帮助职工提起仲裁和诉讼，维护其合法权益。
八、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，应由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
九、《中华人民共和国劳动法》第九十二条明确了对于劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未提供必要劳动防护用品和设施的用人单位的处罚措施。
十、《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定了对于以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的行为的处罚，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为的法律责任。
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