- 1、员工自愿辞职能领失业金吗
- 2、自愿辞职能领失业金吗
- 3、自愿离职不能领取失业金吗
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
员工自愿辞职能领失业金吗 (一)
答员工自愿辞职不能领取失业金。具体原因及法律依据如下：
非本人意愿中断就业是领取条件之一：根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。自愿辞职显然不符合这一条件。
其他领取条件：除了非本人意愿中断就业外，领取失业保险金还需满足以下条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；已办理失业登记，并有求职要求。
综上所述，员工自愿辞职不属于可以领取失业金的情形。
自愿辞职能领失业金吗 (二)
答自愿辞职不能领取失业金。以下是对这一结论的详细解释：
失业金的定义与目的：
失业金，全称为失业保险金，是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业金的目的是保障失业人员的基本生活需要，促进其再就业。领取失业金的条件：
非自愿中断就业：这是领取失业金的重要条件之一。通常，只有因用人单位原因（如裁员、解散等）导致的失业，才符合领取失业金的条件。已办理失业登记：失业人员需要在规定的时间内到当地劳动就业服务机构办理失业登记，以证明其失业状态。有求职要求：失业人员需要积极寻找工作，并愿意接受职业培训和就业指导。自愿辞职不符合条件：
自愿辞职属于个人主动选择离开工作岗位，不符合“非自愿中断就业”的条件。因此，自愿辞职的劳动者无法享受失业保险金的待遇。其他注意事项：
失业金的领取期限和金额通常与失业人员之前缴纳的失业保险费年限和金额有关。在领取失业金期间，失业人员需要遵守相关规定，如定期报告就业情况、接受职业培训等。综上所述，自愿辞职的劳动者不符合领取失业金的条件。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分考虑自身的经济状况和生活需求，避免因失业而陷入经济困境。同时，对于符合领取失业金条件的失业人员，应及时了解并申请相关待遇，以保障自身的基本生活需要。
自愿离职不能领取失业金吗 (三)
答自愿离职不能领取失业金。
劳动者自愿离职一般不能领取失业金。根据规定，领取失业金的条件包括：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。由于主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此，劳动者在自愿离职的情况下，通常无法申请领取失业金。
社保的失业保险待遇：
1、失业保险金的领取条件：在职期间已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已登记失业，有求职需求；
2、失业保险金的领取流程：向户籍所在地或居住证签发地的公共就业服务机构申请失业登记，提交相关证明材料，经审核通过后领取；
3、失业保险金的领取标准：一般按照本人失业前12个月平均工资的一定比例确定，具体比例由各地人社部门规定；
4、失业保险金的领取期限：根据本人缴费年限和地方规定确定，通常最长不超过24个月；
5、失业保险金的停发条件：被认定为有就业能力而拒绝适当工作、因犯罪被司法机关追究刑事责任、出国（境）定居或者领取养老保险金等情形。
综上所述，劳动者自愿离职一般不能领取失业金，因为主动辞职不符合领取失业金的条件之一，即非因本人意愿中断就业。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
相信关于自愿辞职的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击奥律网的其他栏目。
