用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效吗
一、法律规定：原劳动合同继续有效
法律依据
根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款为劳动者在企业合并或分立时的权益提供了坚实的法律保障。它意味着，无论企业如何变动，只要新的用人单位继承了原用人单位的权利和义务，就必须继续履行原劳动合同，确保劳动者的合法权益不受损害。
立法意图
- 1、公司与其他公司合并原来的劳动合同还有效吗
- 2、公司合并员工不愿意去新公司有赔偿
- 3、单位分立了签的合同还有效吗
- 4、企业合并分立劳动合同有效吗
用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效吗的相关问答
公司与其他公司合并原来的劳动合同还有效吗 (一)
最佳答案当公司进行合并或分立时，劳动合同的效力会如何变化？首先，重要的是明确，如果在劳动合同中没有特别约定，那么合并或分立后的公司应继续履行原劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时，这不会影响劳动合同的履行。这意味着即使公司发生了改变，员工与公司的劳动关系依然有效。
进一步地，《劳动合同法》第三十四条指出，当公司发生合并或分立等情况时，原有的劳动合同仍然有效。在这样的情况下，劳动合同将由新的承继公司继续执行，确保员工的权利和义务得到妥善处理。
综上所述，公司合并或分立后，原有的劳动合同通常仍然有效，除非公司和员工之间有明确的协议或法律规定要求变更。因此，员工不必担心劳动合同会因公司结构的变化而失效，只要公司与员工之间的关系符合法律规定，员工的权利和利益将得到保护。
公司合并员工不愿意去新公司有赔偿 (二)
最佳答案法律主观：
公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
单位分立了签的合同还有效吗 (三)
最佳答案单位分立后签的合同仍然有效。以下是具体分析：
原劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同并不会因此失效。此时，劳动合同的用人单位一方将变为承继原用人单位权利和义务的新单位。
不影响劳动合同的履行：虽然用人单位的基本情况可能发生变化，但这些变化并不影响劳动合同的履行。劳动者在原单位享有的权益和承担的义务，在新单位中依然有效。
劳动合同变更的情况：如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，例如将原合同中的用人单位名称改为合并或分立后的新名称，这实际上意味着双方已经签订了一个新的劳动合同。尽管新的劳动合同中劳动关系双方的权利义务没有改变，但它已经不再是原来的那份劳动合同了。
综上所述，单位分立后，原签订的劳动合同仍然有效，只是劳动合同的用人单位一方可能发生了变化。如果新单位主动与劳动者变更劳动合同，则视为双方已经签订了新的劳动合同。
企业合并分立劳动合同有效吗 (四)
最佳答案企业合并分立后，原劳动合同仍然有效。以下是具体解释：
劳动合同继续有效：当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同并不会因此失效。这些劳动合同仍然具有法律效力。
承继单位继续履行：劳动合同中的权利和义务将由承继该用人单位权利和义务的新单位继续履行。这意味着，无论是合并后的存续公司还是新设的公司，都需要承担起原劳动合同中的责任。
法律依据：根据《公司法》第一百七十四条的规定，公司合并时，合并各方的债权、债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这一法律原则同样适用于劳动合同中的权利和义务，确保了劳动者在用人单位合并或分立后的合法权益不受影响。
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