2021上海病假工资发放标准是什么？ (一)
优质回答2021年上海病假工资发放标准是根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理》(沪劳保发(95)83号)和《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》来规定的。连续工龄在不同年限内，病假工资发放比例有所不同： 连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%。
2至4年工龄的，比例提升至70%。
4至6年工龄，为80%。
6至8年工龄，为90%。
连续工龄满8年及，全额发放本人工资。 需要注意的是，这里的“连续工龄”不包括离开单位后重新入职的情况，连续工龄的计算从新入职开始。对于病假工资基数，有以下几种确定方式：
如果劳动合同或集体合同有明确约定，将按照约定的岗位工资标准计算。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，可通过协商确定，协商结果应形成工资集体协议。
在没有劳动合同或约定的情况下，病假工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。
病假工资怎么算2021 (二)
优质回答法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的10％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及的按本人工资的10％计发。2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及的按本人工资的60％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％。
法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2021病假工资发放标准是怎样的？ (三)
优质回答2021年病假工资发放标准主要遵循以下原则：
病假工资或疾病救济费支付标准：
可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
支付条件：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资计算公式：
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数。
注意：全国病假工资支付标准各不相同，部分省市可能有其特殊规定，因此具体标准需参照当地相关法律法规和政策执行。
对于病假工资发放标准2021，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看奥律网的其他内容。
