三八节放半天假是法定的吗 (一)
答三八节放半天假不是法定的。
首先，我们要明确什么是“法定节假日”。法定节假日是由国家法律、统一法规规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。然而，目前我国的法定节假日中并不包括三八妇女节。因此，从这个角度来看，三八节放半天假并不是法定的。
其次，虽然《劳动法》规定，用人单位应当在妇女节当天为女性职工放假半天，并支付其正常工资。但这并不意味着这是一个法定节假日。实际上，这个规定更多的是出于对女性职工的尊重和关怀，而非强制性的法律要求。因此，用人单位可以根据实际情况自行决定是否放假，以及放假的具体安排。
最后，值得注意的是，虽然三八节放半天假不是法定的，但很多企业和组织都会在这一天为女性员工提供一些特殊的福利和待遇，如发放福利品、组织庆祝活动等。这些都是对女性员工的尊重和关怀，也是社会文明进步的一种体现。
综上所述，三八节放半天假并不是法定的，而是由用人单位根据实际情况自行决定的。同时，我们也应该看到，这一天对于女性员工来说具有重要的意义，是展现社会尊重和关怀的重要时刻。
三八节有法定假日吗 (二)
答三八节在中国并没有普遍公认的法定假日。具体说明如下：
非法定假日：尽管三八节在全球范围内得到了广泛的认可和庆祝，但在中国，它并没有被规定为法定假日。中国的法定假日体系包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，国际妇女节并未被列入其中。单位自主安排：虽然三八节不是法定假日，但不同地区或单位可能会根据实际情况，对国际妇女节给予一定的庆祝和关注。例如，一些企事业单位可能会在这一天为女性员工提供一些特别的福利或活动，如放假半天、组织庆祝活动等。但这并不是普遍的规定，而是根据单位的具体安排而定。
因此，是否在三八节放假还需根据具体情况而定。
三八工会可以发福利吗 (三)
答三八工会可以发福利。三八妇女节虽然不是法定节假日，但工会仍然可以在这一天组织活动，并为女性员工发放福利。相关规定允许基层工会在节日期间向会员发放慰问品。工会的权利包括：
1. 帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同；
2. 当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会；
3. 工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同；
4. 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；
5. 工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；
6. 劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
【法律依据】：《中国工会章程》第二十八条 工会基层委员会的基本任务是：
（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，在公司制企业落实职工董事、职工监事制度；
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题；
（四）帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行；
（五）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动，培育工匠人才，总结推广先进经验；
（六）加强对职工的政治引领和思想教育，开展法治宣传教育，重视人文关怀和心理疏导，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；
（七）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、安全生产、职业病防治和社会保险等方面的工作，推动落实职工福利待遇；
（八）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争；
（九）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设；
（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，奥律网相信大家的知识有所增进，明白了三八节是法定假日吗。
