五一放假几天是法定假？ (一)
最佳答案劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
一、五一放假几天是法定假
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
二、《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
我国法律上明确规定了五一假期中法定节假日的具体时间，但相关情况是涉及到周末调休的具体情况，所以可以按照几天的时间一起连休，如果对相关情况的了解不清楚，或者劳动者涉及到加班等情况的，可以向劳动管理部门咨询。
单休五一放几天 (二)
最佳答案单休五一放三天。
单休员工，除了每周本来休息的一天，同时在国家法定假日再加上规定的休息天数。我国的法定节假日有11天，分别是元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天，十一国庆节3天，中秋节1天。
2023年假期节假日安排如下：
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
放假的由来：
中国假日制多年前的汉代就开始了。当时官员休息那天，都要沐浴更衣，故称假日为“沐日”。汉代规定，朝中官员可每5天返家沐浴，所以叫“五日休”。唐朝改为“旬休”，即每10天可休息1天。在古代，除平时的休息日外，也有节假日。唐代，中秋节给假3天，清明祭祖给假3天。明代冬至放假3天，元宵节放假10天。
为了鼓励臣下尽心国事，晋代定有“急假”，即让官吏处理紧急家事的假期，但一年不得超过60天。后晋时，家在外地的官吏还给探亲路程假。清政府对有功人员要赐“赏假”。林则徐患病，道光皇帝降旨赏假3个月。此外，麦收农忙季节也要相应给假。唐德宗曾明确规定，三品的官吏，满假那天，必须到衙门报到，否则扣发俸禄一月，有的甚至被罢官。
清朝初年，随着两方传教士进入我国，“礼拜天”这一宗教用语开始在我国流行，辛亥革命胜利届，开始实行星期日休息制，从此以后，假日制就开始在我国实行。随着时代的进步，人们的生活节奏逐渐加快，各方面的压力也越来越大，所以从上世纪90年代起，我国政府部门又规定了每周5天工作制。
内容参考
五一法定假是几天时间？ (三)
最佳答案五一法定假是一天，但还包括双休日调休时间，一般为三天，今年为五天，我国法律上明确规定了五一的法定节假日是只有一天的，具体情况可以到国务院的相关网站进行查询，并合同安排相关工作情况。
一、五一法定假是几天时间
五一法定假是一天时间，今年按照五天发放，包括一天法定节假日以及四天周末，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、法定节假日加班的法定效力是什么
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
五一节假日期间还需要加班工资的员工，是需要按照上述规定的标准来发放工资待遇的，涉及到法定节假日是按照三倍工资发放，而周末调休则是按照两倍工资发放，因为劳动者在节假日加班是牺牲了自己的休息时间而工作的。
五一法定假是几天 (四)
最佳答案2024年五一法定假期为5天，比以往增加2天，具体为5月1日至5日，4月25日与5月8日需补班。若公司因生产或经营需求需在法定假日加班，需获得工会和员工同意，并依法发放加班费。
2024年放假时间安排如下：元旦为1月1日至3日，共3天；春节为2月11日至17日，共7天，2月7日与2月20日需补班；清明节为4月3日至5日，共3天假期；劳动节为5月1日至5日，共5天，4月25日与5月8日需补班；端午节为6月12日至14日，共3天；中秋节为9月19日至21日，共3天，9月18日需补班；国庆节为10月1日至7日，共7天，9月26日与10月9日需补班。
五一劳动节法定假几天？ (五)
最佳答案五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
一、五一劳动节法定假几天？
五一法定假是一天时间，如果加班的话工资是要三倍的，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全民法定休假日包括：新年，放假道1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，以春节举例版，虽然放假七天，但是其中只有三天属于法定休假日，其余四天实际上借用了其他两周的休息日。所以，劳动者如果存在加班的话，可以主张三天的法定休假日加班工资和权四天的休息日加班工工资。
二、有关加班时间及工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动者在五一劳动节法定，法定节假日是按照三倍工资发放，周末调休则是按照两倍工资发放，所以在计算五一劳动节的加班工资时，需要根据两种不同的加班费用标准以及加班时间来进行处理，具体情况可以按照法律规定来进行合法的认定。
看完本文，相信你已经对五一几天假有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试奥律网推荐的方法去处理。
