实习期劳动合同

实习期劳动合同

正常人类的身份与实习期劳动合同介绍

在人类社会的复杂结构中，身份是个体存在和社会互动的基本属性。它不仅是自我认知的基石，更是连接个体与社会关系的纽带。对于即将步入或已置身于职场的正常人类而言，了解并熟悉实习期劳动合同的相关知识，是保障自身权益、顺利过渡到职业角色的重要一环。

一、实习期与实习合同的法律界定

实习期，通常是指在校学生为了结合所学理论知识，参与社会实践工作，提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，实习期主要适用于在校学生，他们与实习单位之间不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习合同的约定形成的一种特殊关系。

实习合同是实习生与实习单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。它包括实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。虽然实习合同不属于劳动合同范畴，但它同样具有法律效力，能够为实习生在实习期间提供一定的权益保障。

二、实习期劳动合同的区别与误区

需要明确的是，劳动合同中并未规定实习期，仅设置了试用期的相关条款。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、考察的期间。试用期的时长依据劳动合同的期限而定，且有一定的限制。例如，劳动合同期限在三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实习期与试用期存在本质的区别。首先，实习期主要适用于在校学生，而试用期则适用于劳动者。其次，实习期不构成劳动关系，实习期间发生伤害事故不属于工伤，不能享受工伤保险待遇；而试用期则构成劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并需共同履行缴纳社会保险费用的义务。

在实际操作中，一些用人单位可能会为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议。这种行为是违法的，也是无效的。因为即便签订实习协议，用人单位和非在校学生之间实际上存在的是事实劳动关系，应受到劳动法的调整。

三、实习期劳动合同的权益保障

尽管实习期不构成劳动关系，但实习生在实习期间仍然享有一定的权益保障。作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，以明确双方的权利义务。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，以避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习生在实习期间应努力并注重实践，同时也要学会维护自身权益。如果实习单位违反了实习合同的约定，实习生可以向用人单位主张权利，或寻求学校的帮助，由学校基于与实习单位之间的实习合同相关约定主张权利。

四、全文总结

正常人类的身份，在职场中体现为劳动者或实习生的角色。了解实习期劳动合同的相关知识，对于保障自身权益、顺利过渡到职业角色具有重要意义。实习期与试用期存在本质区别，主要在于适用对象、法律关系及权益保障方面。实习生在实习期间应学会维护自身权益，与用人单位签订明确的实习协议，并在必要时寻求学校的帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为实习生提供必要的权益保障，共同营造一个和谐、有序的实习环境。

我是一个国企的实习生，单位要求我们实习期为一年，根本不到我们公司最低工资的80%，这符合劳动合同法吗 (一)

最佳答案你好，根据你的问题有如下的分析：

1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。

2、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以凭借上述能够证明劳动关系的证据，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决。但要注意申请劳动仲裁的诉讼时效是一年。相关的法律依据：

1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。其中，

(一)、

(三)、

(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

实习期后签了劳动合同还有试用期吗 (二)

最佳答案实习期后签了劳动合同还有试用期。

用人单位应当支付试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期应当包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期。

劳动合同还需要包含以下内容：

1、双方当事人的名称或姓名、地址；

2、劳动合同期限或者工作任务的期限；

3、工作内容、工作地点；

4、劳动者的工作时间和休息时间

5、工资报酬以及其他福利待遇；

6、社会保险和福利

7、工作条件和劳动保护；

8、解决劳动争议的方式和途径。

签订劳动合同需要满足以下基本条件：

1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；

2、劳动者应具有完全民事行为能力；

3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；

4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。

签订劳动合同的流程如下：

1、双方协商：用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向，双方进行初步协商，确定劳动合同的基本内容；

2、资格审查：用人单位会对劳动者的身份、学历、工作经验等进行资格审查，确保劳动者的资格符合用人单位的要求；

3、签订劳动合同：在确定了双方的意向和资格审查后，用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等关键事项；

4、归档备案：签订劳动合同后，用人单位应当将劳动合同的复印件归档备案。在一些地区，用人单位还需要将劳动合同备案报送劳动局或人力资源和社会保障部门。

综上所述，在签订劳动合同时，建议仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问或者需要修改的地方，可以与用人单位进行沟通协商，以达成双方都满意的合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实习生可以签劳动合同吗 (三)

最佳答案实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

劳动合同、劳务合同、实习协议三个概念的区别：

劳动合同是受劳动法、劳动合同法等法律约束，对劳动者有特别保护，如最低工资、劳动保险等。劳务合同是民事合同，受合同法、民法通则的约束，具体内容完全由双方自行约定，对任何一方无特别保护，双方受到的保护是均等的。实习协议是劳务合同的一种。

实习期与试用期的区别 ：

1、身份不同

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、目的不同

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

3、关系不同

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

4、合同期限

劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

5、权利义务

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

实习期能不能签劳动合同 (四)

最佳答案一、实习期能不能签劳动合同

1、实习期不能签劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同签了以后可以随时辞职吗

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期三个月签几年合同 (五)

最佳答案试用期三个月签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期的概括

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月的，可以约定试用期。

约定的试用期超过劳动合同法规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

从上文，大家可以得知关于实习期劳动合同的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，奥律网希望这篇文章对大家有帮助。