加班工资计算方法是月基本工资还是月工资

加班工资计算方法是月基本工资还是月工资

加班工资的计算一直是劳动者和用人单位关注的焦点之一，它不仅关系到劳动者的切身利益，也是衡量企业劳动管理规范与否的重要标志。在讨论加班工资的计算基数时，一个核心问题是：应以月基本工资还是月工资为标准？本文将围绕这一问题展开探讨。

加班工资计算方法是月基本工资还是月工资

一、月基本工资与月工资的概念及区别

在探讨加班工资的计算方法之前，首先需要明确月基本工资与月工资的概念及其区别。月基本工资是劳动者在正常工作时间内所获得的固定薪资部分，它通常根据劳动者的岗位级别、技能要求、工作经验等因素确定，是劳动者薪酬中最基础且稳定的部分。而月工资则是一个相对宽泛的概念，它涵盖了劳动者在一个月内可能获得的所有收入，包括基础薪资、绩效奖金、津贴补助等。

二、加班工资计算方法的法律依据

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算加班工资时，关键在于确定加班工资的基数。根据法律规定和实践经验，这一基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。在没有明确约定的情况下，可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则加班工资基数可以按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

在此需要强调的是，月基本工资作为劳动者薪酬中固定且基础的部分，通常被视作计算加班工资的主要依据。而月工资由于包含绩效奖金、津贴补助等不固定收入，因此在计算加班工资时较少被直接采用。

三、实践中可能遇到的问题与解决策略

在实际操作中，用人单位和劳动者可能会因加班工资的计算基数产生争议。为了避免这种情况的发生，建议双方在签订劳动合同时明确约定加班工资的计算方法和基数。同时，劳动者应保留好加班记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

此外，对于实行特殊工时制的行业和企业，如综合工时制和不定时工时制，其加班工资的计算方法和基数也可能有所不同。因此，在计算加班工资时，需要充分考虑不同工时制的特点和要求。

注意事项

在计算加班工资时，劳动者和用人单位应注意以下几点：一是明确加班工资的基数和计算方法，确保双方权益得到保障；二是保留好加班记录等相关证据，以便在争议发生时提供证据支持；三是了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保加班工资的计算和支付符合法律要求。

总之，加班工资的计算是一个复杂而敏感的问题，需要劳动者和用人单位共同努力，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

计算加班费按基本工资还是实际工资 (一)

答法律分析：加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：

1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

加班费按照基本工资还是全额工资 (二)

答加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：

1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围；

2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数；

3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

延长工作时间不受限制相关规定的情形是什么

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

加班费只算基本工资合法吗？ (三)

答1. 根据《劳动法》和相关规定，加班费的计算基数应为加班工资基数，通常包括基本工资加上绩效工资、津贴等各项收入。

2. 如果雇主只按照基本工资计算加班费，则可能违反了法律规定，应按照规定的比例支付未支付的加班费。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作等情况。

4. 加班工资的计算比例应不低于基本工资的百分之一百五十，确保劳动者的合法权益得到保障。

5. 如果单位不支付加班费或计算加班费的基数不正确，劳动者可以向劳动监察部门申请调解或提起劳动仲裁或行政诉讼。

6. 在签订劳动合同时，双方应明确约定加班费的计算标准和计算周期，以避免日后发生纠纷。

7. 劳动者应自觉维护自己的劳动权益，不应放弃合法权益。如有争议，可以通过法律途径解决。

加班工资以基本工资为计算基数正确吗 (四)

答加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上文，大家可以得知关于加班工资计算方法的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，奥律网希望这篇文章对大家有帮助。