旷工三天被开除合法吗

在现代职场环境中，员工出勤情况是企业管理的重要一环。当某位员工连续旷工三天时，这不仅可能影响团队的正常运作，还可能触及企业的规章制度底线。那么，旷工三天被开除是否合法呢？这一问题并非一概而论，关键在于企业是否有明确的规章制度，并且该制度是否经过合法程序制定并向员工公示。如果规章制度中明确规定旷工三天属于严重违纪，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，旷工三天被开除便是合法的。

本文导航，以下是目录：

1、旷工三天被开除合法吗
2、员工因为请假被辞退有赔偿吗
3、员工频繁请假被辞退怎么办
4、工作不到半年，生病请假3天给予开除，说我旷工，在医疗期内，有医院证明，应如何赔偿？根据那条法律赔偿？

旷工三天被开除合法吗 (一)

优质回答旷工三天被开除的合法性取决于多个因素：

1. 单位是否有明确的规章制度：如果单位有明确规定，旷工三天属于严重违反规章的行为，且该规定合法有效，则开除旷工员工可能是合法的。

2. 规章制度的合法性：单位的规章制度是否经过合法程序，如经职工大会或职工代表讨论通过，并予以公告或送达。如果满足这些条件，旷工三天被开除可能合法。

3. 规章制度的公告与送达：如果规章制度已经公告或送达至员工，员工应当遵守。如果员工旷工三天，则可能被视为违反规章制度。

4. 员工违规情形：员工有以下几种旷工情形，可能需要受到处罚：

- 不经请假或请假未获批准擅自离岗。

- 请假期限已满，不续假或续假未获批准逾期不归。

- 不服从组织调动和工作分配，不按时到岗。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正。

5. 劳动者被依法追究刑事责任。

综上所述，旷工三天被开除是否合法，需综合考虑单位的规章制度、合法程序、公告送达以及员工的违规情形。如果符合法律规定和单位规章制度，旷工三天被开除可以被视为合法行为。

员工因为请假被辞退有赔偿吗 (二)

优质回答员工若需请假，应向用人单位提交申请。若员工请假时间较长，可能会影响企业运营，部分用人单位可能会因此决定解雇员工。那么，员工因请假被辞退是否有权获得赔偿？以下是详细解答。

一、员工因请假被辞退是否有赔偿

若用人单位以员工请假频繁为由解雇员工，应视为因员工无法胜任工作而解雇，用人单位需支付经济补偿。然而，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的不当行为，则可能无权获得经济补偿。

二、协商离职是否算作辞退

开除是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

辞退分为两种情况：违纪辞退和正常辞退。违纪辞退通常指用人单位对违反劳动纪律或犯有严重错误，但不符合开除、除名条件的职工，在经过教育或行政处分后仍无效，决定解除其工作并终止劳动关系的制度。

劳动合同的解除是指劳动合同依法成立后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，从而解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，尤其是用人单位单方面解除合同，设定了严格的限制。

解除劳动合同的条件包括：

1. 法定解除：包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权；

2. 约定解除；

3. 协商解除。

开除、除名、辞退通常由用人单位行使，其结果自然导致劳动合同的解除。而解除劳动合同则可由双方当事人行使，用人方的权利包括开除、除名、辞退的手段，劳动者则含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。

三、辞退补偿金的发放时间

辞退补偿金通常应在员工离职后的半个月内发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内支付补偿金。同时，用人单位还应在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工频繁请假被辞退怎么办 (三)

优质回答以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位能辞退员工的情形具体如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

10、依照企业破产法规定进行重整的；

11、生产经营发生严重困难的；

12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

工作不到半年，生病请假3天给予开除，说我旷工，在医疗期内，有医院证明，应如何赔偿？根据那条法律赔偿？ (四)

优质回答若仅仅因你清天病假，那么单位不能开除你，若要开除，则要支付你赔偿金（经济补偿金的2倍）。你的情况，能拿到的赔偿金数额为你自在该单位工作以来的月平均工资。

法律依据

1、医疗期内，单位不得辞退员工。

《劳动合同法》42条第三款

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、赔偿问题

《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条（即按经济补偿金2倍的标准给付）规定支付赔偿金。

根据《劳动法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标

准的二倍向劳动者支付赔偿金；但是，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的除外。

是法律之规定，是根据您所提问题帮您收集到的，但您的情况还要看您具体的劳动合同等因素来具体分析，您最好将您的合同及各种证明等，带去当地劳动局或者律师事务所详细咨询！

希望能帮到你！

若你仅仅是请病假并且提前打招呼，那么单位不能开除你，若要开除，则要支付你赔偿金（经济补偿金的2倍）。像你的情况得到赔偿金数额为你自在该单位工作以来的月平均工资。