签了不定时工作制而又超时工作单位需要给加班费吗

签了不定时工作制而又超时工作单位需要给加班费吗 (一)

答法律主观：不定时工作制下的加班费如何发放？

不定时工作制不适用常规的加班费标准，而是根据企业的工资制度和分配办法，以及劳动者的实际工作时间和完成的劳动定额来发放工资和加班费。

法律客观：不定时工作制的特点和适用范围

不定时工作制没有固定的工作时间限制，适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班的职工。1994年劳动部的相关规定明确了企业可以实行不定时工作制或其他工作和休息办法。

由于不定时工作制的特点，工作时间无法按时统计，也不受每天8小时工作时间和正常工作日延长工作时间以及双休日加班的限制。通俗地说，不定时工作制不存在工作日和双休日加班。但是，法定节假日加班是存在的，因为法定节假日工作必须支付加班费。因此，不定时工作制在法定节假日工作时，应按实际工作小时数计算加班费。

不定时工作制的实施要求

由于不定时工作制与标准工时制有显著区别，实施此类工作制的岗位必须得到当地劳动行政部门的批准。目前，不定时工作制的审批标准较高，主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

如果公司未经劳动行政部门批准擅自实施不定时工作制，所有超过标准工时制的工作小时都应补发加班费。

不定时工作制的调整和规范

不定时工作制在实施过程中存在问题，因此人力资源和社会保障部在2012年发布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，旨在规范不定时工作制的申请和实施。调整后的岗位范围包括高级管理岗位、技术研发岗位以及需要机动作业的岗位。

为了防止滥用不定时工作制，征求意见稿中增加了对工资的限制，规定实行不定时工作制的劳动者的年工资不得低于当地上年度职工平均工资。

答关于不定时工作制，奖金的发放由单位自行制定方案，并无法律规定必须发放，因此奖金发放情况因单位而异。

对于不定时工作制，不存在加班费的说法，因为其主要适用于因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的工作。而综合计算工时制则存在延时加班的情况，但没有周末加班的概念。

至于法定假日加班，无论是不定时工作制还是综合计算工时制，均需按照法律规定支付加班费，标准为300%的工资。这是为了确保员工在法定节假日工作时能够得到合理的补偿。

值得注意的是，虽然存在法定假日加班费的300%标准，但具体到不定时工作制下，员工是否在法定假日加班需根据实际情况判断。如果员工确实在法定假日工作，那么用人单位应当依法支付300%的加班费。

总的来说，不定时工作制与综合计算工时制在加班费方面存在差异，但在法定假日加班费的计算标准上，两者是相同的。

答法律分析：

不定时工作制节假日有三倍工资。

国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答不定时工作制下，加班费的支付主要依据法定节假日的加班情况。法定节假日加班时，支付的工资不得低于工资标准的300%。这意味着，员工在非双休日的法定节假日加班，将获得相当于正常工资200%的加班费。这种规定旨在保障员工在特定工作日的权益。

《劳动法》第三十九条赋予企业一定的灵活性。对于具有特殊生产特点的企业，经过劳动行政部门的批准，可以采用不同于常规的工时制度。这意味着，不定时工作制的采用，旨在满足企业特定生产需求，优化人力资源配置。

在不定时工作制下，企业通常将员工的工作时间控制在每周不超过40小时。这种安排旨在平衡工作与休息，保障员工的身心健康。然而，对于超过标准工作时间的情况，企业需依据法律规定支付加班费。这不仅体现了对员工权益的尊重，也反映了公平与效率的平衡。

总体而言，不定时工作制的实施并不影响员工获得加班费的权利。关键在于具体工作日的加班情况，以及企业是否遵循了相应的劳动法规。对于企业而言，合理安排工作时间、明确加班规定，是确保合规运营、维护员工权益的重要举措。

从上文，大家可以得知关于节假日加班工资怎么算的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，奥律网希望这篇文章对大家有帮助。