国家规定的加班费是怎么算的？ (一)

国家规定的加班费是怎么算的？

最佳答案国家规定的加班费是根据劳动者的工作时间和工资水平，按照一定比例来计算的。具体计算方式如下：

工作日加班费：如果劳动者在工作日加班，加班费应为其小时工资的150%。例如，若某劳动者的小时工资为25元，加班2小时，则加班费为75元。

休息日加班费：在休息日加班且不能安排补休的情况下，加班费应为劳动者小时工资的200%。继续述劳动者为例，若其在休息日加班且不能补休，加班费将按照小时工资的200%乘以加班小时数计算。

法定节假日加班费：在法定节假日加班时，加班费会提高到劳动者小时工资的300%。计算方法与上述两种情况类似，但比例提高到300%。

这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能得到应有的报酬，同时也提醒用人单位要合理安排工作时间，避免过度加班。

事业单位国家法定假加班工资是多少？ (二)

最佳答案事业单位的员工在法定节假日加班，可以获得平时工资的三倍作为加班工资，在正常的休息日进行加班，可以获得两倍的工资，在工作日加班，可以获得1.5倍的工资，若单位有拖欠加班工资的情况，员工可以申请劳动仲裁。 一、事业单位国家法定假加班工资是多少

事业单位编制外人员，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资 日工资×3的节假日加薪。

二、用人单位不给加班费应该怎么办

用人单位不给加班费，可以与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动部门仲裁。

用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少可以证明员工在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

这样也就证明了自己的工作时间，发工资也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了每月的收入状况。

三、加班时间不能超过多久

用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反法律上的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

法定节假日加班费是正常工资的三倍，用人单位没有按照规定给员工加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉，做这两个工作，都需要提前准备好证据。员工在单位加班，用人单位要给员工相应的加班工资。

从上文，大家可以得知关于国家规定加班费的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，奥律网希望这篇文章对大家有帮助。