正在休产假被辞退该怎么赔偿 (一)
优质回答正在休产假被辞退的员工，用人单位应当支付经济补偿金，并且可能需要支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果是违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
申请产假的流程为：
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。
综上所述，如果女职工在休产假期间被用人单位违法辞退，她有权要求用人单位支付经济补偿金及赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求恢复劳动关系的，应当恢复劳动关系。劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系不能恢复的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
公司辞退产假期间员工补偿标准 (二)
优质回答依据我国法律，若企业解雇孕期员工，将被视为非法解除合同时，劳动合同需按经济补偿方式处理。补偿标准如下：每年工龄不足2个月的，赔偿一个月工资；6个月或不满1年的，算作1年工龄；若低于6个月，则只支付一个月的工资作为补偿。此处所述之"工资"，特指劳动者前12个月内的平均薪资水平。如劳动者月薪高于所在地直辖市、设立区的市政府公告公布的年度职工月均工资3倍者，其经济补偿标准应按照工资金额的3倍支付，且总工龄上限不得超过12年。
产假期间被辞退怎么算补偿金 (三)
优质回答产假期间被辞退补偿金的计算如下：
1、女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资；
2、六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
产假的时间规定是多久
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
4、对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
看完本文，相信你已经对女子产假期间遭解雇有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试奥律网推荐的方法去处理。
