劳动法全文——中国劳动法全文

劳动法全文——中国劳动法全文

中国劳动法全文解析

一、劳动法概述

劳动法定义

劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的重要法律。自1995年1月1日起施行，它构成了我国相对独立的劳动法体系。

二、劳动者的基本权利

平等就业与选择职业

根据劳动法，凡具有劳动能力的公民，都享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者有权根据自己的意愿、素质、能力及市场信息等选择职业，这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的重要标志。

取得劳动报酬

劳动法规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动报酬。这是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

休息休假

我国宪法规定劳动者有休息的权利，为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。劳动法具体规定了每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳动安全与卫生保护

劳动法赋予了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，这是对劳动者生命安全和身体健康最直接的保护。

社会保险与福利

为了给劳动者在患病和年老时提供保障，劳动法规定劳动者享有社会保险和福利的权利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等。

三、劳动合同的订立与解除

劳动合同的订立

建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款，并具有法律约束力。

劳动合同的解除

劳动合同的解除分为双方协商一致解除和单方解除。用人单位在解除劳动合同时应遵循合法、合理原则，而劳动者在特定情况下，如用人单位未支付劳动报酬或提供劳动条件时，有权随时通知用人单位解除劳动合同。

四、总结

中国劳动法全文详细规定了劳动者的基本权利、劳动合同的订立与解除等重要内容，为保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度提供了坚实的法律基础。劳动法不仅促进了经济发展和社会进步，还保障了劳动者的基本生活需求，推动了和谐稳定的劳动关系的建立。

劳动法40条规定全文 (一)

最佳答案法律主观：

《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。同时，了解了法定节假日的休假规定，还可以了解法定节假日的加班规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

深圳新劳动法全文？ (二)

最佳答案深圳新劳动法全文 一、总则

1. 为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合深圳市实际情况，制定本办法。 二、劳动合同订立

明确劳动合同签订要求：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法定的必备条款。同时，双方可以协商约定试用期、保密协议等条款。 强调劳动者权益保护：对劳动者的年龄、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等方面作出明确规定，保护劳动者合法权益不受侵害。

三、劳动合同履行与变更 规定合同履行原则：用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。合同内容发生变化的，双方应当协商一致并书面变更。

四、劳动合同的解除与终止 明确合同解除与终止情形：规定劳动合同可以因期限届满、双方协商一致、劳动者辞职等情形而终止。同时，对用人单位单方解除劳动合同的情形进行限制，确保劳动者权益不受损害。

五、劳动争议处理及其他补充规定 劳动争议处理机制：建立劳动争议调解委员会，提供劳动争议调解服务。同时明确其他相关事项，如用人单位的劳动保障义务等。

深圳新劳动法旨在保护劳动者合法权益，规范劳动合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。通过明确劳动合同订立、履行与变更、解除与终止以及劳动争议处理等方面的规定，为劳动者和用人单位提供了法律保障和操作指导。内容仅供参考，如需详细了解深圳新劳动法的具体条款，请查阅官方发布的法律法规文件。

劳动法的最新规定 (三)

最佳答案一、最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。

二、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。该法律于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，以及2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

三、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

四、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

五、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

六、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

七、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

八、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

九、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

十、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

十一、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

十二、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

十三、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

十四、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

十五、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳盯旁键动者知晓。

十六、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳凯巧动者切身利益的事项。

十七、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。

十八、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。

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【法律依据】:

第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和启穗本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，抱国务院备案。

劳动法41条规定全文 (四)

最佳答案法律主观：

劳动法第41条的内容如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律客观：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法第12条规定是什么 (五)

最佳答案劳动法第12条规定是：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

劳动者的劳动权益如下：

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

劳动者义务包括：

1、劳动者应当完成劳动任务；

2、提高职业技能；

3、执行劳动安全卫生规程；

4、遵守劳动纪律和职业道德。

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【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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