上海市劳动合同条例

上海市劳动合同条例

《上海市劳动合同条例》相关知识介绍

《上海市劳动合同条例》是为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合上海市实际情况而制定的地方法规。该条例的出台，旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

一、适用范围

根据《上海市劳动合同条例》的规定，该条例适用于在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成的劳动合同关系。这意味着，无论劳动者是在哪种类型的单位工作，只要与用人单位建立了劳动关系，都受到该条例的保护。

二、劳动合同的订立

劳动合同的订立是劳动关系建立的基础。条例规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。此外，劳动合同还可以约定试用期、服务期、保密条款、竞业限制等其他内容。

在订立劳动合同时，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位也应当如实说明。同时，用人单位在招用劳动者时，也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订，但由用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

三、劳动合同的履行和变更

劳动合同的履行和变更是劳动关系中的重要环节。条例规定，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同，并按照合同约定的内容履行各自的义务。如果劳动合同需要变更，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。在劳动合同期限内，如果用人单位合并、分立或者发生其他导致劳动合同无法继续履行的情形，劳动合同可以由合并、分立后的用人单位继续履行，或者经劳动合同当事人协商一致后变更或解除。

四、劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的方式。条例规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，条例还规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

五、法律责任

对于违反《上海市劳动合同条例》的行为，条例规定了相应的法律责任。用人单位违反条例规定，损害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。同时，劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施负有指导和监督检查的职责，对违反条例规定的用人单位可以进行处罚。

全文总结

综上所述，《上海市劳动合同条例》是上海市为调整劳动关系、保护劳动者合法权益而制定的重要地方法规。该条例明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的规定，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。同时，条例还规定了违反条例的法律责任，保障了劳动者的合法权益不受侵害。作为劳动者和用人单位，应当认真学习和遵守《上海市劳动合同条例》，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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