职务侵占罪的辩护要点 (一)

职务侵占罪的辩护要点

优质回答职务侵占罪的辩护要点主要包括以下几个方面：

一、主体资格的辩护 确认主体身份：强调严格界定公司、企业等单位的属性，特别是针对一人公司、非法人企业的特殊性进行辩护，以及审查非国有单位工作人员是否具备构成职务侵占罪的主体资格。 劳动关系的审查：区分劳动关系与非劳动关系人员，如挂靠、承包关系等，强调真实劳动关系的必要性，以质疑被告人是否具备职务侵占罪的主体身份。

二、犯罪客体的辩护 财物归属的界定：针对特定案例，质疑工程款的归属问题，强调被侵占的财物并非本单位所有，从而否定职务侵占罪的成立。 财物性质的认定：对股权、财产性利益等是否构成职务侵占罪的犯罪对象进行质疑，引用相关司法解释或法律依据来支持辩护观点。

三、利用职务便利的辩护 明确职务便利的含义：区分职务侵占罪中的“职务便利”与贪污罪等其他罪名的区别，强调对单位财物的控制、支配权是构成职务侵占罪的关键要素。 劳务活动与职务的关联：针对从事劳务活动的人员，质疑其是否因职务便利而构成职务侵占罪，强调行为人的行为是否超出了其职务范围。

在辩护过程中，律师会结合具体案例和法律规定，针对上述争议点提出有针对性的证据和法律依据，以争取无罪或罪轻的结果。

侵占构成刑事犯罪吗我应当怎么办 (二)

优质回答侵占行为在达到一定数额时，可以构成刑事犯罪，即职务侵占罪。面对这种情况，应当采取以下措施：

一、明确侵占行为的性质与后果

界定侵占行为：根据《刑法》第271条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般为5000元）的行为。了解法律后果：若侵占数额达到刑事立案标准，将追究刑事责任，可能面临刑罚。若数额不构成犯罪，虽不追究刑事责任，但仍需承担行政责任，并可能面临单位的内部处罚。

二、应对侵占行为的建议

立即停止侵占行为：一旦意识到自己的行为可能构成侵占罪，应立即停止侵占行为，避免进一步加重法律责任。主动退还款项：在案发后，应主动向单位退还被侵占的款项，以减轻法律后果。这有助于表明悔过态度，可能获得从轻处理。配合调查：如实向单位或司法机关说明情况，配合相关部门的调查工作，以便尽快查清事实，明确责任。寻求法律帮助：若面临法律纠纷或不确定如何处理，建议咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

三、加强法律意识与职业道德增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，特别是与职务侵占相关的法律规定，避免触碰法律红线。提升职业道德：作为公司、企业或其他单位的人员，应坚守职业道德，诚信为本，不利用职务之便谋取私利。

职务侵占容易立案吗 (三)

优质回答职务侵占是否容易立案，主要取决于提交的证据是否清晰、充分。以下是具体分析：

证据清晰是立案的关键：

当事人若认为对方触犯了职务侵占罪并希望刑事立案，必须提交清晰、明确的证据来表明案情和损失。如果证据不足以支持立案请求，公安机关或检察机关可能难以进行立案处理。

法律依据明确：

根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员利用职务便利非法占有本单位财物，且数额较大时，将受到刑事处罚。国有单位中的公务人员或委派到非国有单位从事公务的人员若实施类似行为，也将受到相应处罚。

立案难度取决于证据质量和案情复杂性：

职务侵占案件往往涉及复杂的财务和业务流程，因此立案的难易程度也取决于这些方面的证据是否充分和清晰。如果案情复杂或证据链不完整，立案过程可能会更加困难。

综上所述，职务侵占的立案并不容易，需要当事人提供充分、清晰的证据来支持立案请求。因此，在发现职务侵占行为时，建议及时收集、保存相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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