哪些情形属于违法解除劳动合同 (一)
贡献者回答单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下三种：
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：
根据《劳动合同法》第四十二条，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位均不得解除劳动合同，否则即为违法。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：
即便劳动者不属于上述受保护群体，用人单位也需在满足法律规定的条件下才能解除劳动合同，如提前通知、支付经济补偿等。若条件未满足，用人单位即解除劳动合同，则构成违法。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：解除劳动合同需遵循一定的法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商等。若用人单位未遵循法定程序，擅自解除劳动合同，则构成程序违法。
违法解除劳动合同的认定 (二)
贡献者回答违法解除劳动合同的认定主要包括以下几个方面：
未按规定解除劳动合同的情形：
如果用人单位或劳动者未遵循法定的解除程序和条件解除劳动合同，就可能构成违法解除。例如，未提前通知劳动者解除劳动合同，或者未支付法定的经济补偿等。
违反劳动合同约定的情形：
劳动合同是双方自愿达成的约定。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自变更合同内容，或者违反合同中关于解除条款的约定解除劳动合同，都属于违法解除。
违法解雇行为的认定：解雇员工必须有合理的依据和正当的程序。如果用人单位在没有任何合法依据的情况下解雇员工，如歧视、打击报复等不正当理由，这种解雇行为就是违法的。员工被违法解雇后，有权要求恢复劳动关系或主张经济补偿。
违法解除劳动合同情形是什么 (三)
贡献者回答违法解除劳动合同情形主要包括以下几种：
用人单位单方强行解除应协商解除的劳动合同：
情形说明：根据劳动合同法第36条，应当通过协商方式解除的劳动合同，若用人单位单方面强行解除，则构成违法解除。
劳动者未达过失性辞退条件却被单方解除：
情形说明：劳动合同法第39条规定了过失性辞退的条件，若劳动者尚未达到这些条件，用人单位却单方解除劳动合同，即为违法。
未提前通知或额外支付工资即解除：
情形说明：根据劳动合同法第40条，用人单位在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。若未履行这一程序，则构成违法解除。
违法裁员：
情形说明：劳动合同法第41条对经济性裁员有明确规定，若用人单位违反这些规定进行裁员，即为违法裁员。
在禁止解除劳动合同的情形下强行解除：
情形说明：劳动合同法第42条列举了禁止解除劳动合同的情形，如劳动者患病、工伤等，若用人单位在这些情形下强行解除劳动合同，则构成违法。
违法终止劳动合同：
情形说明：根据劳动合同法第44条，劳动合同在特定情形下终止，若用人单位违反这些规定终止劳动合同，即为违法终止。
劳动合同需要顺延却强行终止：
情形说明：劳动合同法第45条规定了劳动合同需要顺延的情形，如劳动合同期满但医疗期未满等，若用人单位在这些情形下强行终止劳动合同，则构成违法。
因个人违反单位制度而被解除劳动合同，有赔偿金吗 (四)
贡献者回答因个人违反单位制度而被解除劳动合同，通常没有赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、严重违反单位制度的情况
无赔偿金：根据劳动合同法的相关规定，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位无需向员工支付任何经济补偿或赔偿金。这是因为员工的行为已经构成了对单位规章制度的严重违反，单位有权依据规章制度进行相应的处理。
二、特殊情况说明
社会保险未办理：值得注意的是，如果用人单位未按照法律规定为员工办理社会保险登记，虽然用人单位可以因此解除合同，但这种情况下的解除并非因为员工违反了规章制度，而是用人单位自身的违法行为导致的。在此情况下，员工可能有权要求用人单位补缴社会保险费，但并不直接等同于获得经济补偿或赔偿金。
三、合法解除劳动合同的补偿
经济补偿标准：在员工没有严重违反规章制度的情况下，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这一规定并不适用于员工因严重违反规章制度而被解除劳动合同的情况。
综上所述，因个人严重违反单位制度而被解除劳动合同的员工，通常没有资格获得经济补偿或赔偿金。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。奥律网希望哪些情形属于违法解除劳动合同，能给你带来一些启示。
