解除劳动合同证明书，是劳动关系终止时的一种正式文件。兹有本公司员工张三，自入职以来，一直担任销售部门主管一职。因其个人职业规划与公司发展需求不符，经双方友好协商，决定于2023年5月31日正式解除劳动合同。本证明书旨在明确双方劳动关系已依法终止，所有薪资、福利及工作交接事宜均已妥善处理完毕。特此证明，以兹双方备查。

解除劳动合同证明书范本 (一)

解除劳动合同证明书范本

优质回答解除劳动合同证明书范本主要包括以下内容：

范本1： 基本信息：兹有本单位职工，性别，年龄，住址_。 合同期限：劳动合同期限为_年月日至_年月日。 解除原因：因__，根据《劳动法》第条第款第__项规定，本单位解除该职工的劳动合同。 单位盖章与日期： 年月日。

范本2： 基本信息：性别 ，身份证号 ，系我单位聘用职工。 解除说明：该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。 单位盖章与日期：单位 年 月 日。

范本3： 基本信息：兹有本单位职工，性别 ，年龄 ，工作岗位，在本单位的工作年限 ，现住址。 合同期限：劳动合同期限为 年，从_年月日至年月日止。 解除/终止原因：因，根据《劳动合同法》第条第款第_项规定，本单位解除劳动合同。/因，根据《劳动合同法》第条第款第_规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除/终止日期：解除劳动合同的日期为_年月日。 经济补偿：该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币__。 单位与劳动者盖章签名： 劳动者签名 年 月 日 年 月 日。

范本4： 基本信息：同志系我单位员工，性别 ，身份证号 。 解除日期：于 年 月 日正式解除劳动合同关系。 单位盖章与日期：单位 年 月 日。

注意事项： 在填写解除劳动合同证明书时，请确保所有信息的准确无误。 根据实际情况选择适合的范本进行填写。 在解除或终止劳动合同后，用人单位应及时将档案移交就业服务机构，并通知劳动者办理相关手续。

解除(终止）劳动合同证明书范本 (二)

优质回答解除劳动合同证明书范本如下：

解除劳动合同证明书

同志： 性别： 年龄：周岁 系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作。 本单位工作年限：年 劳动合同期限为：年 个月。

因：，符合规定，于年 月 日解除劳动合同。

特此证明

身份证号码：单位：员工签名：日期：年 月 日

劳动合同备案机关： 日期：年 月 日

说明：1. 此证明一式六份：单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2. 员工流动、待业和重新就业：应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3. 办理此证明书：应带《劳动合同书》作为审查依据。

解除终止劳动合同证明书的范本是什么样的？ (三)

优质回答解除劳动合同的证明书应详细记录双方当事人的个人信息，包括姓名、身份证号码、合同编号以及具体的工作年限。同时，还需明确合同的起始日期和终止日期。根据相关法律法规，具体列出解除劳动合同的规定条款，并说明是否存在经济赔偿关系。

1. 解除终止劳动合同证明书的范本：

解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：[填写编号]

我单位于 [填写日期] 与 [填写姓名，身份证号：XXXXXXXXXX] 在本单位工作岗位为 [填写职位]，订立的合同编号为 [填写合同编号]，合同期限为 [填写期限] 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 [填写条款编号] 项规定予以 [填写解除或终止]。

[列出具体法规条款，例如：]

1. 符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系)；

2. 符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)；

3. 符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同锋庆(关系)；

[以此类推]

解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

用人单位(章)：[填写单位名称]

员工(签名)：[填写员工签名]

签收时间： 年 月 日

注：

1. 此证明书壹式贰份，单位留茄拆存备档壹份、员工个人留取壹份。

2. 附《劳动合同法》相关法律条款。

2. 解除劳动合同与终止劳动合同的区别：

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

通俗颤基枣讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

因此，劳动合同的解除和终止还是有所区别的。要解除劳动合同，要给劳动者开具解除劳动合同的证明，主要是写清楚劳动者和原用人单位具体的工作年限以及解除劳动合同的具体缘由。最后还要写清楚双方是否具有后续的劳动补偿金关系等等情况，签字盖章，即表示劳动合同正式解除。

解除劳动合同证明和离职证明书有什么区别 (四)

优质回答解除劳动合同证明跟离职证明的区别在于，离职证明是劳动者主动提交给公司的，实际上就是辞职报告，而解除劳动合同证明是用人单位出具的证明，离职报告是解除劳动合同前递交给公司的，而解除劳动合同证明是终止劳动关系时才要出具的证明。 一、解除劳动合同证明和离职证明书有什么区别

(一)出具的主体不同： 离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

(二)出具的时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

二、解除劳动合同证明的格式是怎样的

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工，性别__，年龄__，住址_。劳动合同期限为_年__月__日至_年__月__日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__，根据《劳动合同法》第__条第__款第__项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

_年__月__日

三、离职的流程是什么

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

正常情况下员工要辞职的，一定要提前30天向员工递交离职报告，而在双方终止劳动关系的时候，用人单位需要出具解除劳动合同证明，在解除劳动合同证明中应如实标注双方终止劳动关系的原因，如果员工正常情况下主动离职，公司不承担任何责任。

解除劳动合同证明书离职证明的区别是什么？ (五)

优质回答解除劳动合同证明书离职证明的区别是：出具的主体不同、出具的时机不同。在我国的劳动合同解除的程序规定中，我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位应当并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (一)出具的主体不同： 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

(二)出具的时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

其实解除劳动合同证明书和离职证明书的区别还是很明显的，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。即将离职的员工最好要求单位在离职时附上离职证明，而已经离职需要离职证明的朋友最好找原单位重新开具一份，重新入职。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多解除劳动合同证明书的信息，欢迎点击奥律网其他内容。