未签订劳动合同起诉的胜算几率

未签订劳动合同起诉的胜算几率

未签订劳动合同起诉的胜算几率

在劳动关系日益复杂多变的今天，劳动者与用人单位之间因未签订劳动合同而产生的纠纷屡见不鲜。这类纠纷不仅关乎劳动者的合法权益，也考验着法律的公正与效率。未签订劳动合同起诉的胜算几率，成为了许多劳动者关注的焦点。本文将深入探讨这一问题，分析影响胜诉的关键因素，并提供一些实用的建议。

一、未签订劳动合同起诉的背景与法律依据

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权依据法律提起诉讼，维护自己的合法权益。这一规定为劳动者在未签劳动合同的情况下提供了明确的法律救济途径。

二、影响胜诉的关键因素

1. 证据的充分性：在未签订劳动合同的纠纷中，劳动者能否提供有效的证据来证明与用人单位存在劳动关系，是决定胜诉的关键。这些证据可能包括工资卡记录、出勤卡、工作证、同事证言等。劳动者应尽可能收集这些证据，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。

2. 用工时间的长短：根据法律规定，若劳动者在单位工作未超过一年，且能证明劳动关系，有权要求从入职第二个月起支付双倍工资补偿。若超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，但不再享有双倍工资补偿的权利。因此，用工时间的长短也是影响胜诉的重要因素。

3. 用人单位的配合程度：在诉讼过程中，用人单位是否积极配合调查，是否承认劳动关系的存在，也会对胜诉几率产生影响。若用人单位愿意承认劳动关系并协商解决，那么劳动者的胜诉几率会相应提高。

三、提升胜诉几率的策略

1. 及时收集证据：劳动者在发现未签订劳动合同的情况后，应及时收集证据，确保证据的真实性和有效性。这些证据将成为诉讼过程中的重要依据。

2. 寻求专业法律帮助：劳动者在面临这类纠纷时，往往缺乏足够的法律知识和诉讼经验。因此，寻求专业律师的帮助至关重要。律师可以为劳动者提供准确的法律意见和解决方案他们更好地维护自己的合法权益。

3. 保持冷静理性：在诉讼过程中，劳动者应保持冷静理性，避免情绪化行为影响诉讼结果。同时，应积极与用人单位沟通协商，寻求和解的可能性。

四、注意事项

在处理未签订劳动合同的纠纷时，劳动者需要注意以下几点：一是要确保收集的证据真实有效；二是要及时寻求专业法律帮助；三是要保持冷静理性，避免情绪化行为；四是要了解相关法律法规和政策规定，确保自己的诉求符合法律规定。

总之，未签订劳动合同起诉的胜算几率并非绝对，它受到多种因素的影响。但只要劳动者能够提供充分的证据并依据法律规定进行维权，就有较大的几率获胜。同时，在遇到法律问题时及时寻求专业律师的帮助也是至关重要的。

公司起诉员工的胜诉率 (一)

答申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。劳动仲裁委员会或者法院是否受理是另外一回事。即使受理，胜算也要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。

一、员工入职后，未签订劳动合同

《劳动合同法》明确规定，工作满一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。很多中小企业对劳动法不熟悉，以为不签劳动合同是更自由，就可以随时放弃解雇员工，也不用给员工缴纳社保，可以避免法律责任。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么几乎百分百需要从第二个月支付双倍工资，还能获得经济补偿金。

二、劳动合同到期，不及时续签

劳动合同到期，不及时续签，和入职不签合同，实际上是一样的。劳动合同到期，相当于新的合同要开始，一样需要在到期后的一个月内续签。如果不续签，也是要付双倍工资的。

签合同

三、试用期不办转正手续

有些公司，试用期内想多花一些时间考察员工，甚至一些居心叵测的企业，想多利用试用期廉价的劳动力，拖到试用期最后一刻，甚至试用期刚好过了，去和员工说，试用期不合适，要求员工走人。以为这样通知员工，不给员工办转正手续，就可以了。

实际上，只要试用期的时间过了，哪怕是过一天，企业不给员工办理转正手续，员工也是自动转正，不可以再以试用期不合适为由解除劳动合同。

四、不交社保

很多企业不交社保，甚至要求员工自愿签一份放弃缴纳社保的声明书（一方面为节约成本，另一方面为不去劳动局备案社保关系。）实际上这种违背法律的规定，是无效的。

企业不交社保，员工可以提出解除劳动合同，并且获得N+1的经济补偿金。

社保

五、不按时发放工资

有一些企业，经常无故拖延发放工资，殊不知，这是企业把把柄交到员工手上。

作为员工，千万不要担心企业卡着自己工资，拿住了自己咽喉，如果企业敢这样做，你完全可以反将一军，以企业不按时发放劳动报酬为由，主动和企业解除劳动合同。并且可以获得N+1的经济补偿金。

六、以员工不能干好工作为由，要求解除劳动合同

这一点，企业通常会有2个误区。

第一，企业是以员工工作做不好，不胜任为由，解除合同，而没有经过调岗或者培训这样一个过程，没有这个过程，是违背劳动合同法的。

第二，企业即使能拿出证据，证明员工不胜任，那按照劳动合同法，也得给经济补偿金。

所以，如果企业以员工干不好工作，不胜任，工作有问题为由，作为员工，千万不要担心。

七、以员工违反公司纪律为由解除劳动合同

这一点，是比较可怕的，因为如果员工被证明严重违反公司纪律，企业是可以解除劳动合同，并且没有经济补偿金的。

但是，这一点在执行中，很多企业是存在漏洞的。

八、员工在办公场所吵架或者打架，直接开除

如果员工只是在办公场所吵架或者打架的，其实是没有办法直接认定严重违纪的。因为要看有没造成实际影响。很多企业的制度设计，是没有设计成梯度的，比如打架没有造成损失，应该是书面警告，造成具体什么损失，才进行开除。如果是一刀切的制度，是有争议的，闹到劳动部门那，员工是有赢面的，制度需要程序合法，处罚程度合法。

九、员工隐瞒婚育，进行开除

如果员工隐瞒婚育情况，其实不属于劳动合同直接相关的内容，是没有关系的。决定企业是否录用员工，应该是劳动者的能力，工作经验，专业证书等，婚育状况和工作本身没有关系，属于个人隐私信息，所以不构成欺诈，企业是不可以以员工隐瞒婚姻状况，生育状况要求解除劳动合同的。

个人隐私

除此之外，就更别提一些奇葩企业，要求员工承诺几年内不许怀孕，然后员工不小心怀孕，还找员工麻烦要求离职的这些情况。

十、以员工被行政拘留为借口，解除劳动合同

现实中，有一些员工会因为民事纠纷，酒驾，涉及赌博，嫖娼等，被行政拘留，然后企业会以不能上班，被行政拘留为由，解除劳动合同。事实上，这样的做法，企业是不合法的。因为根据劳动合同法，只有当员工违反刑法时，有刑事责任时，企业才可以解除劳动合同。

员工未签劳动合同告双倍工资，赢的可能性大吗？ (二)

答员工未签劳动合同告双倍工资，如果手中证据充足的话，赢的可能性非常大。

每个人在生活中都会有一份工作，但是在工作过程之中，有的企业会按照法律给员工签订合同缴纳五险一金。但是更多的是一些小作坊在工作之前并不会签订合同，想着通过利用免费劳动力的形式来获取自己的巨额利益，在生活中如果碰到后者的话，一定要学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。在生活中多去保留一些证据，提起劳动仲裁，这样才可以更好的避免损失的产生。

1、不签劳动合同有哪些危害？

不签劳动合同对于用人单位以及员工来说都有着极大的危害，对于用人单位来说，如果一旦事情曝光的话，则需要进行双倍赔偿，甚至多倍赔偿。对于员工来说如果不签订劳动合同出现意外事故，则无法进行相应的报销，也会可能产生踢皮球的现象。因此作为员工来说，在入职之前一定要与相关单位了解清楚，第一时间签订劳动合同，才可以更好的保障自己的合法权益。

2、不签劳动合同应该怎样处理？

在工作期间如果实习期过长的话，可以选择保留证据，无论是公司名称的服装，还是工资卡的交易记录，工资条以及公司的考勤记录，社会保险缴纳记录，派工单，同事证言都可以当做证据。因此在生活中一定要学会保留证据，出现问题之后，第一时间拿出证据来捍卫自己的合法权益，才可以保障员工的生活不受影响。

3、我的个人看法是什么？

我认为每个人都有选择工作的权利，在进行工作之前一定要三思而后行，可以通过货比三家的形式来查看公司的资质，如果是一家大公司的话可以放心入职。如果是小作坊，那就要敬而远之。

没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗 (三)

答法律分析：即使没有签订劳动合同，劳动者若能提供证明事实劳动关系存在的证据，也可以进行劳动仲裁。劳动仲裁的胜诉概率取决于双方提供的证据数量和质量，如果劳动者提供的证据充分，胜诉的可能性也会相应提高。《中华人民共和国劳动合同法》提供了一定的法律依据：

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多未签订劳动合同的信息，欢迎点击奥律网其他内容。