山东省劳动合同条例（2001版本）解析
250字导语：
劳动合同作为确定用人单位与劳动者之间权利和义务的法律依据，对于维护双方权益、构建和谐劳动关系至关重要。在山东省，这一法律框架主要由《山东省劳动合同条例》来构建。自2002年1月1日起施行的2001版本条例，结合本省实际情况，对劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等关键环节进行了全面规范。本文将深入探讨《山东省劳动合同条例》（2001版本）的具体内容，以期为用人单位和劳动者提供参考和指引。
一、条例的制定背景与目的
《山东省劳动合同条例》（2001版本）的制定，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时促进和谐稳定的劳动关系发展。该条例依据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，结合山东省的实际情况，为全省范围内的劳动关系管理提供了法律依据。
二、适用范围
条例明确规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，必须遵守本条例。此外，依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织及基金会，同样适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，亦需依照本条例执行。
三、劳动合同的订立原则与内容
订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时，需如实告知工作内容、条件、地点、劳动报酬、社会保险等事项。同时，劳动合同应具备法律、法规规定的必备条款，双方还可以约定试用期、保守商业秘密、福利待遇等内容。特别需要注意的是，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、居住证等证件，也不得向劳动者收取押金。
四、劳动合同的履行与变更
用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同履行期间，若用人单位或劳动者发生名称、姓名等变更，不影响劳动合同的履行。双方协商一致，可以变更劳动合同，并以书面形式载明变更的内容、日期，双方签字或盖章后生效。此外，条例还规定了在特定情形下，劳动合同可以中止履行的规定。
五、劳动合同的解除和终止
解除和终止劳动合同应符合法定的条件和程序。若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，或低于最低工资标准支付工资，劳动保障行政部门将责令其全额支付，并可要求支付相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。在双方协商一致，或出现劳动法规定的其他情形下，劳动合同可以解除或终止。
六、监督与管理
县级人民政府劳动行政部门负责本行政区域劳动合同制度的实施与监督。同时，住房城乡建设、卫生、安全生产等有关部门也需在各自职责范围内，做好劳动合同制度实施工作。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，规范劳动用工，并接受工会和劳动保障行政部门的监督。
全文总结
《山东省劳动合同条例》（2001版本）作为山东省劳动关系管理的重要法律依据，为用人单位和劳动者提供了明确的指导和规范。通过深入了解条例内容，双方可以更好地维护自身权益，促进和谐稳定的劳动关系发展。同时，政府相关部门的监督与管理，也为条例的有效实施提供了有力保障。随着社会的不断进步和劳动关系的日益复杂化，未来对条例的修订和完善将是一个持续的过程。
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