- 1、讨教有关工资薪金管理制度的范本
- 2、工资薪金制度是什么
- 3、工资薪金所得包括哪些
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
讨教有关工资薪金管理制度的范本 (一)
贡献者回答薪酬制度
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围：
适用于*公司所有员工
3.0 内容
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定
的表彰方式
半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例
工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:
工作日:加班至20:00以后,50元补助
休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)
节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)
3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
3.5 支付方式：
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工
员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放
工资正常支付日为次月3日、10日
3.51 中途离职：
若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除
1. 个人所得税
2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
3. 个人负担的工会会费
4. 应由个人负担但公司已预支的费用
5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）
6. 其他个人应负担部分
4.0 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
工资薪金制度是什么 (二)
贡献者回答工资薪金制度是企业整体人力资源管理制度与体系的重要组成部分，是企业对员工所做贡献给予相应回报和答谢的一种制度。以下是关于工资薪金制度的详细解答：
1. 薪酬的构成： 薪酬不仅仅是工资，它还包括了固定津贴、社会强制性福利以及公司内部统一的福利项目等外在激励性因素。 同时，薪酬也包含内在激励性因素，如员工的个人成长机会、挑战性工作、良好的工作环境以及培训等。
2. 薪酬的意义： 经济保障：薪酬是员工劳动所得的直接体现，为员工提供经济上的保障。 价值认同：薪酬在一定程度上代表着员工自身的价值，以及企业对员工工作的认同。 激励作用：通过合理的薪酬制度，可以激发员工的工作积极性，提高工作效率。 发展前景：薪酬水平往往与员工个人的能力和发展前景相关联，影响着员工的职业规划。
3. 薪酬制度的重要性： 吸引人才：具有竞争力的薪酬制度能够吸引更多优秀人才加入企业。 留住人才：合理的薪酬制度能够增强员工的归属感和忠诚度，减少人员流失。 提升绩效：薪酬与员工绩效挂钩，可以激励员工更加努力地工作，从而提升企业的整体绩效。
4. 薪酬制度的设计原则： 公平性：确保薪酬制度在内部和外部都具有公平性，避免员工产生不公平感。 竞争性：薪酬水平应具有一定的市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。 激励性：薪酬制度应能够激发员工的工作积极性和创新精神。 合法性：薪酬制度应符合国家法律法规的要求，保障员工的合法权益。
工资薪金所得包括哪些 (三)
贡献者回答工资薪金所得主要包括以下项目：
基本工资：员工因任职或受雇而获得的定期收入。奖金：作为对员工工作表现的奖励而支付的金额。津贴：针对特定工作条件或生活需要而支付的补助，如岗位津贴、交通津贴等。补贴：为了补偿员工额外支出或特殊需要而支付的金额，如住房补贴、餐费补贴等。年终加薪：在年末为员工增加的薪酬部分。加班工资：因员工在正常工作时间外工作而支付的额外薪酬。与员工任职或受雇有关的其他支出：这可能包括但不限于绩效奖金、年终奖、员工福利等。
需要注意的是，以下项目不属于工资薪金所得： 独生子女补贴； 执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴； 托儿补助费； 差旅费津贴、误餐补助。
此外，还有一些特殊情况下的收入也属于工资薪金所得，例如： 退休人员再任职取得的收入，在扣除一定费用后，按工资薪金所得项目缴纳个人所得税。 公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，也按工资薪金所得项目计征个人所得税。 对雇员免收的差旅费、旅游费，也视为工资薪金所得项目征税。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工资薪金制度这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击奥律网的其他内容。
